新榜讯 11 月 7 日，字节跳动发布相关文章，对公司的部分文化举措予以阐释，重点涉及同事间称呼、员工编号、职级等问题的处置办法。 字节跳动表明，公司禁止员工依据职级、工作年限等因素采用敬语或特定称呼，像“老师”“哥/姐”之类。公司倡导员工直接称呼同事姓名，或者运用“同学”这一称呼。毕竟任何敬语都会给新人带来心理上的层级感，导致大家通常依赖“资深者”，而不是自主创新或者勇于提出不同意见。 另外，字节跳动的员工编号机制也发生了变化。起初，公司依照入职时间给员工分配工号，然而自 2016 年 8 月起，工号变为随机分配。2019 年，全体员工统一采用随机工号。此举措旨在防止员工出现“论资排辈”等情况。 于外部工作场景，员工能够依照实际需要灵活运用职称，但在公司内部则不使用职称。即便在对外场合使用职称，也和员工的回报、汇报线没有直接关联。 此外，字节跳动着重强调，公司内部员工的飞书个人资料中不展示职级和性别，并且员工的福利待遇不受职级差异左右。高层管理人员也极少拥有单独办公室。这一系列举措的目的均是尽最大可能减少影响员工工作决策的额外因素。（IT 之家）