韩将于中秋12连休后进入上四休三 #打工人 #工资 #韩国 #发达国家 #996

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湖南新锐创客推行上四休三+五险一金， 用行动证明：好制度更能激发创造力！#创业有得聊

张雪峰被禁言，并不让人意外

最近有个跑马拉松的护士被许多网友骂。 她对着镜头，说想要领导支持她周末调休配合她笔试。但如果周末的调休都配合她一个人，那就意味着同事们的周末没了。大家代入了被迫配合她调班的同事，于是痛骂这位护士选手。 我能理解网友们的情绪。如今的职场人普遍处于低精力状态，你还说让其他人配合自己的兴趣爱好调班，长期压抑的情绪直接就被引爆了。 但这时候让我们假设一下： 如果她的同事上四休三，是不是调休的愤怒就会减少一些？ 如果我国职场人有二十天年假，是不是网友的愤怒会少一些？ 如果周末的班次有双倍工资，是不是领导安排周末的班次就会更容易？ 这又是一次底层互害、大象隐形的时间。 真正的问题根本就不在谁跑了马拉松，真正的问题是职场上的人劳动强度太大，休息的权利竟然成了稀缺资源，导致人们一听到有侵犯自己休息权利的事情就本能地捍卫自己仅有的休息时间。护士选手的同事是这样，骂她的网友们也是这样。 这种愤怒总给我一种熟悉的感觉，现实的职场中一样存在这种情况。 同事请假的时候。 事假，病假，还有产假。 比如有个人生病请了一天假，但领导或者甲方就是等不了，就是“马上就要”。于是就会有另一个倒霉的同事要留下来加班，或者本来加班到八点的要加班到十点。 这时候这个同事的情绪总要有个出口，有人会选择骂领导是不是活不到明天，但也有人会骂请假的那个人——明明明天就要，请了假不是别人承担工作吗？ 可是，真正的问题是出在“他请假了”，还是导致忙的根源——“明天非要不可”？ 上过班的各位可以想想自己的经历，那些明天就要的事，真的有那么急吗？ 疫情的时候，有什么事真的不能停下来？ 如果只是请假一两天，领导还能强压着同事加班。但如果有人请了六个月的产假呢？现有的全部员工都已经处于超负荷工作的状态了，原本各自就在加班，把活压给谁？ 这就导致了我从业十年一直无解的问题——针对女性的就业歧视。为了避免出现这种情况，用人单位在招聘的时候就会倾向录用男性，然后禁止员工请假就行了。 所有的问题都在于，目前职场的工作强度，工作节奏，容不下有人请假。 一个人请假，就要牺牲其他人补位；其他人本来就满负荷了，于是矛盾爆发。 这并不是跑马拉松的护士一个人的问题。 我们的休假时间太少了，少到剥夺了人基本的休息权利，这才是导致其他问题的根本问题。 用人单位通常是逐利的，既包括公司，也包括医院。逐利意味着降低成本，意味着要把一个人压榨出两个人的工作量，但只需要支付一个人的工资，只要法规允许，用人单位就会这么干。 只要没有政策性的规定保障职场人的休息权利，这种“同事请假就得挨骂”的场景还会重复不断地出现；因为女性产假导致的就业歧视也会重复不断地出现。所以我才一直说，男女同休产假是解决对女性的就业歧视的唯一方法，因为其他任何办法，用人单位都会有方法规避。 去年我休假去马来西亚的时候，国内的工作不断地找我，我只好在漂亮的海边小镇盯着手机回复工作消息。当地的导游很不理解，问我你休假为什么还要工作？ 我不想解释那么多，就反问他，你们这边上班的人，每年有多少天年假？ 他说，一般每年休假20天，有的公司更多。 我没举巴黎街头下午三点咖啡馆就坐满人的例子，因为总有人说欧洲国家是掠夺的资本积累什么的。辩论几百年前的掠夺和现在的休假的相关性很麻烦，我还不如说说发展中国家马来西亚。 如果是能够充分休息的职场环境，一个护士调班去跑马拉松，还会在网上引起打工人集体代入的愤怒情绪吗？ 愤怒很好，这是一种表达。但如果愤怒能指向真正的问题，就更好了。 不要让大象隐形。