十条自我批评意见 一、专业钻研的韧劲不足，“提质强能”成效需深化 面对行业发展新趋势、工作新要求，专业知识学习存在碎片化、表面化问题，对前沿技术、业务规范的掌握不够系统扎实。学习缺乏钉钉子精神，满足于完成规定学习任务，主动钻研、拓展延伸的积极性不高。专业能力与岗位需求的适配度有待提升，未能将所学知识高效转化为破解工作难题的硬本领。 二、统筹协调的巧劲不足，“高效运转”水平需提升 面对多线并行的工作任务，存在顾此失彼、轻重失衡的问题，缺乏科学合理的任务分解和时间规划能力。跨科室沟通协调时，有时存在沟通不充分、衔接不到位的情况，导致部分工作环节出现梗阻。对分管工作的整体把控力不足，抓重点、破难点的思路不够清晰，工作推进效率偏低。 三、服务保障的细劲不足，“精益求精”标准需树立 在为一线部门提供支撑服务时，存在重结果、轻过程的倾向，对服务细节的把控不够严格。文稿起草、数据统计等基础工作中，偶有出现格式不规范、数据核对不细致的问题，缺乏“零差错”的工作追求。主动对接需求、靠前服务的意识不强，往往是被动响应，未能提前预判、主动分忧。 四、担当作为的闯劲不足，“攻坚克难”锐气需提振 面对难度较大、情况复杂的工作任务，存在求稳怕乱的心态，缺乏迎难而上、主动担当的勇气。处理历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班，缺乏创新突破的思路和办法。面对新任务、新挑战，敢试敢闯的劲头不足，存在“等经验、靠指导”的消极等待思想。 五、工作落实的狠劲不足，“闭环管理”机制需完善 部分工作存在部署多、落实少，安排细、督查松的问题，缺乏一抓到底的执行力。对上级交办的任务，有时满足于“已完成”，而不是追求“高质量完成”，跟踪问效、复盘总结的环节存在缺失。工作推进过程中，对出现的偏差和问题未能及时纠偏整改，导致部分工作成效打折扣。 六、调查研究的实劲不足，“摸清实情”基础需夯实 开展工作调研时，存在走马观花、流于形式的情况，深入基层、深入群众了解真实情况的时间偏少。调研方式较为单一，习惯于听汇报、看材料，缺乏与一线人员面对面交流、心贴心沟通的深度。调研成果转化运用不足，提出的改进措施与实际需求结合不紧密，难以真正解决基层痛点难点。 七、勤俭节约的省劲不足，“绿色办公”意识需强化 在日常办公中，存在资源浪费的现象，纸张双面打印、办公用品按需领用的制度执行不够严格。办公设备使用后未能及时关闭电源，水电等能源节约意识有待提升。对办公耗材的管控不够精细，存在重领用、轻管理的倾向，未能真正践行厉行节约的工作要求。 八、经验提炼的锐劲不足，“总结提升”能力需增强 对日常工作中的好做法、好经验，缺乏及时梳理、系统总结的意识，未能形成可复制、可推广的工作模式。工作亮点挖掘不深不透，宣传展示的力度不够，难以充分体现工作成效。学习借鉴外部先进经验时，存在生搬硬套的情况，结合自身实际消化吸收、创新转化的能力不足。 九、纪律执行的严劲不足，“令行禁止”自觉需增强 对单位各项规章制度的学习不够深入，存在“学过即忘”的敷衍心态，制度执行的自觉性有待提升。日常工作中，有时存在考勤纪律执行不严、办公秩序不够规范的问题，自我约束的标准有所降低。对一些不合规的小事小节警惕性不高，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。 十、自我提升的钻劲不足，“与时俱进”动力需激发 缺乏常态化自我反思、自我加压的意识，满足于当前工作状态，存在“安于现状、不思进取”的惰性思想。面对新形势下的能力要求，主动学习、更新知识储备的紧迫感不强，自身能力素质与时代发展的差距逐渐拉大。接受批评建议的胸怀不够宽广，有时存在讳疾忌医的情况，整改提升的效果不够明显。 #职场#职场分享#知识分享#自我批评#批评

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「上城士电影026｜成龙」 成龙从影超过五十年，为了电影从头发尖到脚趾头，身上每一寸都受过伤，他创造了无法计数的电影视觉“奇观”，是中国当代电影史上成就斐然的功夫巨星，如今竟然还愿意留在“场上”。且，他不仅不离场，还一直在改变、挑战、给予，不遗余力。 #上城士一月成龙封面 #成龙马年首封 #上城士电影 功夫巨星的新起点。 出品：伦思博 监制：张海淼 策划&编辑：苏琦 摄影：York海洋（人物部分）、小九（纪实部分） 妆发：师玮（成龙部分）、赵嘉琰Simon（彭昱畅部分）、张振（张佳宁部分）、王盛林（潘斌龙部分）、翟媛（李萍部分） 美术：许星星 采访：吕彦妮、王春鹏 撰文：吕彦妮 明星编辑：Emma 设计：王若菲、张春妍、Taco、潘程昊 社交媒体组：杨苗苗、美萱 摄影助理：馥华 美术协助：成子

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