过去一年，错过的126篇文章

这个世界上什么都是假的，只有老百姓有饭吃，有衣穿才是真的

【#湖南一地编制数由815名减至680名#，精简16.6%】近日，湖南郴州市委编办发文介绍，全市开发区管理机构由15个精简到11个，精简了27%，全市开发区管委会内设机构由80个精简到41个，精简了49%。郴州还着力解决开发区人浮于事、“官多兵少”问题，编制数由815名精简到680名，减少处级领导职数3名、科级领导职数45名。 上述发布在郴州党建网的文章介绍，郴州锚定开发区发展实体经济为主的功能定位，优化结构布局、剥离社会事务、精简机构设置，强化开发区履行组织领导、发展规划、经济管理、协调服务、优化营商环境等主责主业，着力解决开发区规划布局不统一、功能定位不清晰、主责主业不突出等问题，推动开发区轻装上阵谋发展、聚精会神抓经济。 其中，根据一个县市区不超过一家开发区的要求，郴州按照优化协调高效原则，强化开发区规划统筹，推动开发区整合优化。对列入国家《目录》的11个开发区管理机构设立党工委、管委会。合并同在苏仙区范围内的郴州高新区和苏仙高新区，由郴州高新区管委会统一管理。对不以发展制造业和生产性服务业为主的湖南沙洲红色文旅特色产业园和湖南郴州国家农业科技园区、未列入国家《目录》的湘南国际物流园，不再使用党工委、管委会名称，改为公益类事业单位。改革后，全市开发区管理机构由15个精简到11个，精简了27%，进一步优化了结构布局。 郴州方面聚焦主责主业，统筹优化内设机构设置，进一步整合承担综合事务部门，在省里要求处级开发区可设5个内设机构的基础上，进一步加大优化整合力度，明确正、副处级开发区管委会内设机构分别不超过4个、3个，各开发区只设1个综合事务内设机构，统一设置办公室、开发建设局、营商环境局，整合搭建“大部制”组织架构，将全市开发区管委会内设机构由80个精简到41个，精简了49%，内设机构不下设二级机构，实现了管理扁平化、运行高效化。同时，进一步优化开发区管委会所属事业单位结构布局，强化公益属性，按照各开发区管委会（含厅级）所属事业单位不超过1个的原则，加大整合力度。资兴经开区、永兴经开区、临武高新区、汝城经开区所属事业单位均由2个整合为1个，撤销桂东产业开发区所属的1个事业单位，其他6个开发区继续保留1个所属事业单位，11个开发区所属的15个事业单位整合到10个，精简了33%，进一步提升了事业单位整体服务保障效能。 郴州市委编办还提到，当地立足充分激发开发区运行潜能，从紧控制人员编制、推进市场化建设、优化政务服务机制，着力解决人浮于事、“官多兵少”、机制不活、政务大厅重复建设等问题，将人员编制重点投向负责招商引资、企业服务、开发建设等领域和岗位，推动开发区发展规范化、市场化、高效化。 具体而言，在人员编制上，一是从严核定人员编制。各开发区管委会机关参照省定标准，凡超过编制控制数的一律一步精减到位，凡未达到编制控制数的一律不得新增。所属事业单位一律按不低于现有编制数的20%进行精减。改革后，全市开发区编制数由815名精简到680名，精简了16.6%，副处级开发区管委会机关平均编制数比省定标准少4名。 二是从紧核定领导职数。处级、科级开发区领导班子职数分别不超过5名、4名，内设机构副职不超过2名，改革前未核定纪工委副书记兼监工委副主任领导职数的，不再新增。改革后，全市开发区共减少处级领导职数3名、科级领导职数45名。 三是严格控制编外人员。对各开发区现有编外人员实行只减不增管理，逐步减少到合理范围，改革以来共减少编外人员36人。 另外，郴州综合考虑开发区入驻企业数量、实际运行状况、日常办件数量、与属地政务大厅距离等因素，调整优化现有开发区政务大厅设置模式，除年办件量达20余万件的郴州高新区和1.5万件以上的郴州经开区保留单独设立的政务大厅外，其他9个开发区分别采取设立“园区专窗”、组建专班包片到企、上门代办等模式开展政务服务。（澎湃新闻）

事业单位改革：5 类岗位将失编！ 事业编“铁饭碗”不铁了！这5类岗位要失编 宝子们，最近事业单位改革的动静可不小，有5类岗位首当其冲，即将面临失编的变化，快看看有没有你关注的！ 💉医护岗：非核心岗位合同制 医院的编制改革正逐步推进，像行政辅助、后勤保障等非核心医护岗位，会慢慢取消事业编制，改成合同制。现在很多医院招聘护士、后勤人员都不再提供编制，采用合同制管理，绩效奖金会提升，但稳定性相比编制岗会差一些。不过对于现有编制人员，一般会采用“退一减一”的方式，不会一下子辞退大家。 👩🏫高校教师岗：打破终身制，“非升即走” 以前高校教师可是妥妥的“铁饭碗”，现在不一样啦！新入职的教师都实行聘任制，薪酬和科研成果、教学质量紧密挂钩。在规定时间内，如果没有达到职称晋升或者科研考核标准，就会面临解聘。这意味着高校教师也要不断努力提升自己，不然很难保住这份工作。 🏃♂️工勤岗：外包与劳务派遣成趋势 司机、食堂后勤、物业维修这些工勤岗位，事业编制正在逐步取消。现在不少单位的工勤工作都外包给专业的公司，或者采用劳务派遣的用工形式。对于原本在这些岗位有编制的人员，可以选择参加转岗培训进入其他岗位，或者离职另谋出路。 🏭经营类事业单位岗：转企改制，自负盈亏 国有宾馆、印刷厂、设计院、文艺剧团等经营性质的事业单位，正在全面推进转企改制，取消事业编制。改制后，单位自主经营、自负盈亏，按照企业模式参与市场竞争，员工的收入也会和企业效益相关。 👮行政职能岗：竞争公务员编制，考不上转派遣 像市场监管稽查、城管执法等具有行政职能的岗位，符合条件的人员可以通过专项考试转为公务员编制，但编制名额有限，竞争非常激烈。要是考试没通过，就可能转为劳务派遣身份，从事辅助性工作 。 虽然这几类岗位面临失编，但也带来了新的机遇和挑战，能力才是在任何岗位立足的根本。大家怎么看待这次事业单位改革呢？欢迎在评论区讨论！ #事业单位改革 #事业编 #编制变化#企事业单位 #事业编上岸 #拓宽就业选择 #编制 #事业单位招聘

26年内蒙古事业单位联考公告即将发布 大家最关注的招考人数 事业单位招考改革 小李哥给大家做个分析 #事业单位 #事业单位公告 #事业单位改革 #内蒙古事业单位 #公考