【羊橘视频播客】我在村里摘荔枝和送快递|对谈省厅市直选调生

“苏联解体”启示：历史不一定是人民创造的！苏联精英为何背叛？

体制内三年，我从雷军身上悟到的“买车哲学”

提拔，是体制内最孤独的一场修行。你可以在茶局上推杯换盏，在办公室里称兄道弟， 但只要你真正动了“往上走”的念头，你会发现，四周的人都变了，不言破，却各有心思。 有人笑着点头，却在背后投了反对票；有人劝你“再等等”，其实早在帮别人打前站；有人和你一起吐槽系统，却悄悄做足了组织印象分的铺垫。 你还在讲义气、讲朋友、讲合作， 但体制内早就内卷成了“机会只够一个人”的零和局。 你要上去，就别再天真。想提拔，就不要轻信任何人。 1、你以为的“战友”，往往是你最大的信息泄露口 最常见的失败者心态是：“我和他关系不错，他不会害我。”但你永远不知道，你无意间的一句试探、一句埋怨、一句吹风，会在某一天，被送到谁的耳朵里，成为什么样的版本。 你说自己想调岗，他说“支持”，转头给领导一句：“他对现在岗位有情绪”；你透露自己要报名，他附和“你去肯定有戏”，结果你前脚交表，他后脚请了饭；你和他讨论选人，他当面称赞你识人，背地里却把你的评价一字一句复述给了对方。 你以为你们是“关系好”，但其实，他早就把你当成了“策略中的变量”。提拔的窗口一旦打开，就不再有“纯关系”。你的一举一动、一言一行，都会变成别人计算路径中的一个筹码。 2、越临近提拔，越要保持“沉默感” 很多人提拔失败，不是输在能力上，而是输在“嘴太快”上。 体制内有一条潜规则： 越是想被看见，越不能张扬；越是想进名单，越不能露声色。你刚听到风声，就按捺不住地找人套话；你刚被组织谈话，就四处暗示“我可能有戏”；你刚参加推荐，就急着去稳同事、说服领导、安抚对手…… 你越主动表达，越把自己暴露在别人布局的显微镜下。 你的一点情绪，都会被放大成“焦虑”；你的一点举动，都会被定义为“太想上位”；你一旦说错一句话，就会被贴上“野心家”的标签。 提拔前夕，你不是该靠“释放信号”赢，而是靠“控制变量”活下来。 你以为你在表达意愿，其实别人已经开始对你做“边缘化处理”。 3、真正上去的人，从来不依赖“人情牌”，只靠实力+沉默+路线对 很多人有一个误区：“只要我和谁关系好，到时候他一定会帮我。” 这话，放在喝酒、聚会、吹牛时听听可以，一到提拔节点，就不值一文。因为谁都知道，提拔是组织行为，不是私人感情游戏。哪怕你和分管领导喝过无数次酒， 只要你风评不稳、组织意见不一致、竞争对手更合适，他也不会为了你，把自己的判断压进去。 体制内，没有人能为你承担你不该得的位置。 有的，只是：“我可以推你一把，但你值不值得那一推，得看你自己。” 那些真正被提拔的人，他们不是靠人情赢的，而是提前两年卡位，半年内稳口碑，关键节点沉得住气，一切都走在“组织认可+体系运作”的路径上。不是靠朋友，是靠路径。 4、与其相信别人，不如提前“建立可替代性极低的价值” 想提拔，最愚蠢的是去“依赖别人”；最聪明的，是让组织不得不提你。 你得成为那个关键材料非你不写、专项业务非你不懂、对口协调非你不可的人；群众印象说你“靠谱”，领导看你“好使”，系统认可你“稳得住”； 上一任提你名字，下一任也点头说：“这人可以考虑。”这个时候，你已经不是靠别人“愿意帮你”，而是组织“必须考虑你”。 你不是被谁送上去的，而是你本来就站在正确位置，等系统来拉你一把。 你要记住：越想上位，越不能依赖；越想提拔，越不能交心；越想赢得局，越要把所有情绪收回来。 不是不信任，而是你要让自己变得不需要信任。 体制内成长靠摸索，但晋升需要指路人。如果你还在体制内迷茫，不知道如何突破困境，或者想让自己的仕途少走弯路。我可以来帮你梳理思路，少踩坑，少被人坑，有人带，走得快；有人教，少弯路。 # 处世智慧 # 职场 # 职场干货 # 职场智慧 # 思维认知

我会不会内耗？我被欺负是怎样走出来的