90后博士考公入职，仅1个月被抓……

硬核北邮向祖国报到！北邮人在现场！

军嫂随手一拍十几年白干～

保密教育微视频：”密“不可分——会监听的智能手机（作者：田竞 胡允 杨涛）

2025 年 9 月 8 日深夜，王腾因泄密（他后来微博又否认泄密牟利）被辞退的消息几乎出现在每个律师群。这个新闻之所以炸裂，是因为王腾经常被网友笑称“有大帝之姿”，此外还有泄露公司机密，这实在太耸人听闻了。 王腾案件揭示了即使是最成熟的企业也面临的保密管理难题。不过，我们服务科技公司，一般都会提醒当事人注重公司机密的合规保护。 #职场保密处罚有多狠# #王腾因泄密被辞退# #热点解读# #律师说法# 我们先来看看什么是商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。 从法律角度看，商业秘密具备三个基本要件，也就是“三性”： 1.秘密性：指“不为公众所知悉”，即该信息是不能从公开渠道直接获取的，并非所属领域的相关人员普遍知悉或容易获得的内容。 2.价值性：指该信息具有确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 3.保密性：指权利人采取了与该信息商业价值等具体情况相适应的合理保护措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。因此，公司必须要自己制定保密措施，否则很难被认定为商业秘密。 我们给客户的保密合规体系一般如下： 一、人员管理是商业秘密保护的关键环节： 1.入职前背景调查：特别是对新招聘人员是否与其他公司签订有竞业协定，是否有保密义务等方面进行调查，要求员工承诺不存在上述协议，否则承担违约责任。如企业承担责任，有权向员工追偿。 2.签订保密与竞业协议：企业与员工签订的劳动合同中应当含有保密条款，明确保密内容和范围、双方的权利与义务、协议期限、违约责任。 3.与涉密岗位工作人员签订保密协议，并根据涉密程度等与核心涉密人员签订竞业限制协议 注意，劳动法司法解释二对竞业限制的主体做了严格限制，只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年（保密可以突破期限），并需按月给予劳动者经济补偿。另外，根据劳动法司法解释二，在职期间是天然的保密期间，不需支付经济补偿。 保密协议里务必要约定清楚，对违反保密规定的行为，给予书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等的适用情形，对于违规行为，无论是否造成损失，都要分析原因并公开处理结果。还要定期开展保密培训等。 4.离职管理：涉密人员离岗前，要清退全部涉密载体，并签订保密承诺书，明确对公司的持续保密义务。 二、企业内部保密制度与技术措施 （一）落实内部保密管理要求 1.区域隔离与访问控制 ：生产厂区可设立单独的保密区域，并建立专人值守制度，安装电子监控系统、防盗系统。 2.对涉密的厂房、车间等生产经营场所限制来访者或者进行区分管理。 3.载体管理与密级标识 建立涉密文件管理责任制，全面规范文件的拟稿、复制、收发、保管、清退、销毁等过程。 4.企业可根据实际情况划分商业秘密的密级，并在文件、图纸上标注保密标志或要求。 5.商业秘密的载体应依据企业确定的密级和保密期限在载体上做出明显并易于识别的标识 6.权限管理与日志记录 ：根据员工岗位职责或特定工作事项，设定对涉密信息访问、查看、使用等权限，并对用户操作行为进行日志记录。 （二）采取合理的技术与物理防护措施 1.信息系统防护:对能够接触、获取商业秘密的计算机设备、电子设备、网络设备、存储设备、软件等，采取禁止或者限制使用、访问、存储、复制等措施。 2.存储和处理公司商业秘密的计算机和信息设备，应按照最高密级要求粘贴标识，并必要时禁止接入互联网和连接移动存储设备。 3.信息加密与隔离:对涉密信息及其记录载体采取隔离、防护或者加密等防范失密措施；对商业秘密关键信息使用密码、代码或者替代表述。 4.物理安全管控;在涉密场所明示保密要求，采取出入审核登记、权限管控、专人陪同、安装安防设备等防范失密措施. （三）做好对外商务活动中的保密管理 1.企业在与外部单位或人员开展商务合作前，应进行背景调查并签订保密协议。 2.涉及双方商业秘密时，应明确各自商业秘密的内容和范围，明确共同开发成果的所有权与使用权。通过保密协议对合作过程中的涉密信息进行监管，确保信息的安全性和机密性；同时，应定期对合作方进行审查，以确保其继续具备相应的保密能力。 （四）加强员工保密教育与培训 通过培训、规章制度、书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求。 （五）建立泄密应急响应与维权机制 1.企业应当将商业秘密保护工作纳入风险管理， 制定泄密事件应急处置预案 ，增强风险防范能力. 2.一旦发生或发现泄密事件，应立即向相关负责人报告，迅速调查情况，保存证据。企业需要设置商业秘密的举报受理的独立部门，披露相关流程，并对举报人予以保护以及奖励。 三、应急措施 企业仍需建立泄密应急响应机制，确保一旦发生泄密事件能够迅速应对。 1.制定详细的应急预案:企业应制定信息泄露应急预案，明确各类信息泄露事件的处理流程和责任人. 2.编制信息泄露应急预案，明确应对流程与处置措施，确保在突发事件中能够迅速响应. 3.建立泄密预警机制 ：通过创办泄密预警部门、设置泄密预警负责人、制定泄密预警专门规定、使用泄密预警技术手段等，在泄密风险出现时，及时排除泄密风险. 4.及时收集侵权证据 ：企业在商业秘密侵权行为发生后及时收集相应证据，以便在后续的维权措施中用以佐证商业秘密侵权行为的存在以及自身遭受的实际经济损失. 当然以上只是我们做保密合规建设制度的框架建议，具体的我们会根据企业情况详细制定。但是我们作为律师，必须提醒企业这类合规建设十分重要。