“升级打怪20” · 近30天声量数据
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 明明拼命加班到深夜，结果老板却说你效率低？
明明项目做得最好，却是别人升职加薪？
努力固然重要，但 不会“向上管理”，再拼也难被看见。
我在中美职场升级打怪20年，从小白一路做到上市公司全球副总裁。今天和你分享我总结出来的3步向上管理法则：
- 管理老板的动机和预期
- 管理沟通节奏，掌握主动权
- 管理资源调配，做老板的“优先选项”
不是你不够努力，是你还不会向上管理。掌握这3招，你的职场上升通道才真正打开。
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