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【#得力集团发文道歉#：已获得当事人谅解，将问责涉事人员，强化全员反歧视培训】#因跛脚被辞退女子谢绝采访# 据九派新闻，近日，有网友在社交网站发帖称，今年五月初，其通过得力集团三轮面试（2轮线上、1轮现场）后获上海公司HRBP岗位offer，却在按要求到宁波总部报到培训当天，因腿部残疾被公司HR要求“主动离职”。 　　9月30日，@得力集团 在官博发布致歉声明： 　　昨日，网络上出现关于“因跛脚入职当天被辞退”的相关内容，引发了广泛关注。对此，我司高度重视，深表愧疚，在此郑重向该事件员工致以诚挚歉意！ 　　事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。 　　此次事件，暴露了我们在价值观践行与内部管理机制上存在不足，我们深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，我们将立即采取以下整改措施： 　　1、依规依纪问责涉事人员； 　　2、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准； 　　3、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地； 　　此次事件让一位优秀的员工受到委屈，我们感到无比惭愧，并将以此为戒，展开深刻反思。我们将以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。 　　最后，我们再次感谢该员工的勇敢发声，也感谢公众的监督与关注。我们将以此事件为镜，持续优化人力资源管理机制，坚定不移地贯彻“以人为本”的用人理念，切实履行雇主责任，砥砺前行。 　　此前，据网友在发帖中介绍，其腿部因幼时患病而走路跛脚，但无需拐杖、轮椅，完全不影响正常工作。她拥有7年职业经历，过往三份工作均获领导高度认可，且有多次升职记录，还持有中级经济师、人力资源及心理咨询师证书，日常生活中可正常参与演唱会、音乐节等活动。 　　其回忆，通过得力集团三轮面试后获上海公司HRBP岗位offer，按要求到宁波总部报到培训。报到当天，HR询问其腿部情况时，她明确说明不影响工作，且背调可证明工作表现，但HR脸色沉重，仅安排其入住员工宿舍并让等待通知。 　　上述网友在帖子中补充，当日15时左右，HR以“熟悉环境”为由让其下楼，随后表示“这个岗位很重要，领导一定会不同意的”。该网友坚持要求HR与领导确认，HR在外出打电话后称“领导确认不同意”，随后还让其微信发送“因为不适应，主动离开”的内容。 　　该网友认为，HRBP岗位虽涉及候选人及客人接待，但热情专业的服务才是核心，腿部情况不会影响公司形象，质疑HR因担心自身合同续签问题而要求其离职。 　　该帖一经发布，迅速引发关注。29日晚7时许，头像为得力logo，名为陈雪强的账号也在评论区留言称：“我是得力集团执行总裁陈雪强，刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！对我们的管理缺失，再次致歉！” 　　9月30日，得力集团客服人员向九派新闻证实，该留言确实由集团CEO陈雪强回复，“目前事件正在处理中，一切以官方的公告为准”。 　　30日中午，该网友在评论区回复称：“目前已经收到得力公关部、人资部门、总裁办的老师的电话向我表达了歉意，非常感谢。”同时，其表示，目前不考虑接受媒体的采访，“只是分享，不想这个事情持续发酵，影响我的正常生活”。九派新闻尝试联系她，截至发稿，暂未收到有效回复。 　　据大皖新闻报道，9月30日，该网友表示暂时不接受采访，不想这件事影响到她的日常生活。记者注意到，她在个人社交账号置顶评论中称，她目前不会想要去得力工作，同时她也表示自己“不是非它（得力集团）不可”。 　　公开信息显示，得力集团创建于1981年，全球化文创科技产业集团。得力旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌，产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类，并在多个细分领域连续多年保持领先。#得力CEO道歉#

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