第226集｜#内容启发分享计划 #搞笑 #搞笑视频 @刘伟(O3717681934) 让特么李老头子给我压油了，还挺得劲儿

霍启刚又升了，比李老头强多了#霍启刚 #创业 #商业思维 #渠道风投飞哥

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大单位里，唯一的好处就是提一级。没有路子的你，真的不要胡思乱想。 这些好处给谁，都是提前统筹好的。人事部的任务，就是走流程。如果半路杀出个程咬金，方方面面都会很尴尬。因为预备人选，也不是临时决定的，人家已经酝酿三代人了，方方面面早就谈妥了。 任何一个意外出现的竞争者，都是对原定格局的打破，那么牵涉到的人可就太多了。必须找一个理由把他踢了。 那么丝丝该怎么办？三代布局，千方百计抱大腿，一定要找到一个强有力的推荐者，一般是副总。提拔有两种情况， 一，单位突然单独提一两个位置。这是大总的专属范围。略。 二，年底一次改动十几个。那么分配名额是这样的。 大总一人决定3-5个。 每个副总决定1个。 有几个岗位要求特别高，例如实验部，设计部，销售部，那就互相妥协，由人事部协调。大总出一两个人选，相关副总出一两个，人事部经理平衡比较，既要满足岗位需求，又要照顾大总副总的面子。因为这个岗位，没有能力是要出问题的。举例， 检修车间的小队长，要懂技术，总不能从打印室调一个大波浪过来。985工程学院毕业的小王，虽然能力比较强，但是性格脾气不好，看的让人不舒服，让他去野外干活，搬水泥桩还可以，当队长就不合适了。 综合考虑，人事部经理李老头推荐，二本毕业的大波浪张美花。推荐理由：专业对口，工龄十年，32岁。（这一把恰上去，正是醉舒服的时候了。关键是张美花晚上加班到十点半，她男人就不会起疑心了。） 为加强力量，把985毕业的小王调过去，担任资深老师傅，人事部去鼓励鼓励小王，忽悠忽悠，年底给他安排个小奖状就行了。 ～这次人事调整，是新的起点，新的气象，新的开局。大家打起精神，齐心协力，拧成一股绳，完成集团交给的任务，争创先进。

香港特首顾问团换届，李嘉诚长子李泽钜被踢出局，上桌的资格都没有了… 这事说明还是咱东大心善，完全尊重李老头在商言商的个人意愿，不忍心看到快入土的老人家操心政治，连其儿子都一并关心了！#热点观点##知识科普#