接杨笠、傅首尔事业运 感谢@麦香香（求关注版 的场地支持

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前两天讲了做赘婿的方法。 但说实在的，当赘婿毕竟是封建文化残余，没什么劲。今天介绍更现代更平等的道路：娇夫道路。俗称"给老婆打辅助"。 大体等于"我扶老婆青云志，老婆带我一起飞"。 核心为找到事业性女性结婚，打理好后方，在职场上辅助老婆竞争，实现家庭利益最大化。 娇夫模式全面优于赘婿模式，但对男方的标准也高。 适合有能力，内核稳定、有性别平等意识的男性来做。 门槛更高，但家庭更稳定，生活更幸福，心态不扭曲。 我将以3000字，分"娇夫模式比赘婿模式的优点"、"对男方的要求"、实现路径"三点来系统阐述—— 【娇夫模式比赘婿模式的优点】 1.赘婿模式是封建残余，娇夫模式是平等现代婚姻 本质看来，赘婿是服务女方家里，娇夫是辅助自己老婆。 赘婿模式通常是老丈人非常强势，我们要服务的是有钱老丈人，相当于给自己又找了个爹。 爹是不爱我们的，爹当爹习惯了，总会对我们横挑鼻子竖挑眼，跟在公司伺候领导差不多。 给老丈人当赘婿总有屈辱感，但老婆可以爱我们，是真把我们当合作伙伴。 而且事业性女性也不吃父权制那一套，她们发了财也不愿意当爹。 当赘婿是父权制延伸，老丈人肯定要求你们孩子跟女方姓，其实是跟老丈人姓。 但我接触过的事业型女青年，对传宗接代兴趣不大，不关心孩子跟谁姓，但对育儿方面有相当的要求，就是男方必须能担起责任，把孩子带好。 2.事业型女性目标明确，内核稳定，跟她们相处非常简单 在谈传统男强女弱模式的恋爱时，很多人很困扰： 为什么我的对象总让我提供"情绪价值"，为什么她总是"作"。 很好理解：因为男强女弱，男方靠自己条件好、更有钱，对女方有拿捏感。 就是很多兄弟俗称的"有了钱什么女人找不到"。 女方要付出大量沉没成本，给男方提供辅助。 这种模式，男方非常有安全感，因为自己条件硬。 女方没有安全感，所以经常要测试男方，体现为"提供情绪价值""作"。 但事业型女性不需要。 我接触的事业型女性，就是有恋爱谈也可以，不谈也没关系，没有对婚姻的恐惧，也没有对不婚的恐惧，内核非常稳定。 对自己的生活非常有安全感和掌控感。 和她们相处非常简单。 只要我们能解决生活中的问题，给她们良好奋斗的环境，她们一般没空跟我们纠结有的没的。 也不会闲着没事儿来测试我们。 3.当好了娇夫，事业型女性根本离不开我们 当赘婿，老丈人是真能离开我们。 但事业型女性真的认可我们。 而且很多事业型女性是小镇做题家，老家亲戚的观念比她们差远了，她们还需要我们帮忙做坏人，去和她一起对抗或者隔离她爹的错误观念。 我就认识事业型女性，她老公在家打辅助。 她实在不爱跟老家亲戚来往，但不能不来往，但有她老公在，她家亲戚都被她老公招待得服服帖帖，她跟本离不开她老公。 她老公是山东人，这方面很有优势。 有能力的娇夫是大蓝海，对能力要求很强，也不好找。 还一个姐，老公也在给她辅助，把家打理得服服帖帖，还经常参与接待她的领导同事，待人接物都很得体，把孩子安排得也明明白白。 这个姐和老公非常相爱。 前面说事业型女性不需要细枝末节的情绪价值，但她们也有虚荣心，也会攀比。 那个姐出去接触到其他女高管，发现她们家庭生活都不怎么幸福。 孩子教育也很成问题。 越想越觉得自己老公好。 总之，给事业型女性打辅助，既优于当赘婿，也优于给事业大哥当娇妻。 但，这一行是有门槛的，当娇夫需要比赘婿更有能力，接下来我们探讨： 【娇夫模式对男方的要求】 总结是既要有硬能力，又要有好心态，这两点又相互促进，一方面导致门槛很高，另一方面又导致我都能达到这个门槛了，我为什么还要当娇夫呢。 所以导致这一行成为大蓝海。 1.硬能力 据我观测，要给年入100万事业型女性打辅助，至少要具备年薪30万水平的能力。 要给年入200万事业型女性打辅助，要具备年薪50万水平的能力。 或者具有一定文化、艺术方面的造诣。 因为我们并不是纯当娇夫，我们是要辅助老婆的事业，经常要跟老婆接触生意伙伴，上级下属。 没有良好职业能力，跟这些人聊天都聊不到一起，只会起副作用。 我认识一位大哥，他自己全职在家之前也能赚大几十万，他能帮老婆开导老婆的团队，能说出很多职场洞察。 而且他能给老婆出主意。 老婆做到高管了，有些实话是听不到的，当老婆出现了错误，他能及时发现，而且他老婆知道他和老婆利益高度一致，也愿意听他的建议。 所以他家越来越好。 这条路反而不卡颜值，而卡能力。 至于网上说什么嘴甜/那方面好，我采访了一些事业型姐，姐普遍认为没那么重要。 那个属于是把娇妻要求纯性转了，属于年上年下恋爱。 低端情绪浓度大，但对女方事业、子女教育、稳定后方没有帮助，也不能带出去见合作伙伴。 是另一条路，不在本文讨论的范畴内。 2.好心态，男方也需要自信和内核稳定 心态上既需要有良好性别平等意识，又需要真的能欣赏老婆的长处。 这个自信不是杨笠"普信"的那种自信，那个属于一种自卑。 很多男性都很自卑，我认识一位姐，事业有成，谈了个恋爱，男方是MBA同学，搞企业，有自己百科页面。 从事业角度，男方比这个姐成功太多了，但谈了一段，男方还是觉得女方太聪明了，自己还是适合那种女方百依百顺的相处模式。 姐还谈了一段，男方硬实力也很优秀，至少不比这个姐差。 但男方还是接受不了，而且很介意，后来分了。 如果我们要走这条路，我们就得自信。 老婆能搞事业，聪明，能干，老婆很好。 但我们帮助老婆搞定了种种难题，老婆离不开我们，我们也很棒。 我们家庭分工不同，我也可以自信。 抱着平等的心态和稳定内核来做这个，就不会扭曲。 很多赘婿后来出轨了，就是觉得压抑要找补。 以及，我们需要能真心欣赏老婆的长处，看到老婆职场上有这么多洞察，我们也可以真心觉得，哇好棒，我们也可以做那个为老婆鼓掌喝彩的人。 如果我们能欣赏这种优点，并且享受这些闪光，我们的婚姻就会幸福。 这里面说的"硬能力"和"好心态"，是相辅相成的。 没有能力，就很难自信，没有良好的教育背景和开放心态，也难于做到内核稳定，能摆脱传统性别意识，能为老婆的闪光鼓掌。 这也确实造成了这条路是蓝海：因为有这种能力和心态的男性都搞自己的事业了。 所以这条路比较小众，但还依然具备可操作性—— 【本模式的实现路径】 如果真能做好，其实可操作性极强。 不是上来就当娇夫，而是工作一段时间后，根据经济发展情况来当娇夫。 1.工作提高，在与伴侣的共同提高中走上这条道路 前面说了，这条路对能力要求很强，所以起步阶段依然要拼事业。 不可能说我们22岁大学毕业了，定下心愿"我要给老婆打辅助了"，没有这回事。 真正靠谱的模式是：努力工作的同时，也要改变思维，放弃传统男强女弱的恋爱模式。 找一个能力也很强的伴侣恋爱。 比如大学同学，比如很多大厂双职工，双方都强。 然后两口子一起努力奋斗，拼事业。 如果两个人职业发展都很好，那很好，这个家庭会很有发展。 如果后来有个人明显职场发展不行了，而另一个明显混特别好了，一方可以辅助另一方。 比如一方35岁失业了。 这种模式最为稳定，双方也能建立信任。 我自己为什么对这个问题能写这么多，思考这么深入，是因为我真考虑过。 赘婿我也不太爱当，但给我老婆打辅助没问题。 我恰好在房地产业，以后万一行业不行了，我老婆又能发展好，这未尝不是一条路，我在家还能做做自媒体。 我恰好和我老婆领导同事关系都行，能做好职场辅助工作，还能陪着搞搞关系。 只是被我老婆拒绝了，她没那么爱拼事业。 2.正常拼搏事业，自然接触到合适的对象走上这条道路 就是认真上班工作，总能接触到这种事业型女性。 如果真的欣赏这一挂，合适了也不是不行，也可以回到路径1，双方各自奋斗，最后转为辅助。 可操作性好到什么程度。 就是我们想当赘婿，想认识这种老丈人不容易。 但是事业型女性单身的大把，具备我们这种思路的男性很少，供求非常不平衡。 很多性别议题双方争吵，说：女人自己赚得多有啥用，男方赚得多，默认给老婆花，但女人赚得多，默认还想找赚更多的。 这话只对了一半。 女人赚得多还想找赚更多的，是因为传统婚姻模式，她赚得多也得承担更多后方工作。 都赚这么多了，还要做家务，那当然要找个赚更多的。 但如果男方能把后方都稳定，做好支持，女方不会要求男方真赚那么多，我见过太多了。 -- 就写到这吧！ 小众肯定是小众，但确实是一条路。 我们下期再见！