恰到好处的自我批评 1. 工作节奏的调控力待改善，机动应变能力需提高。执行任务时依赖预设流程，对意外变化的缓冲准备不充分。碰到突发事项时，容易节奏失调，未能迅速协调原计划与新需求的矛盾。在并行作业中，有时因深入单一任务而疏忽整体推进，动态平衡的灵活性与准确性仍有改进空间。 2. 沟通互动的柔性不够，理解性交流需改进。交流中更注重目标实现，对团队成员的心理动态和实际困难体察不深。阐述观点时偶尔过于直接，未能充分顾及接收者感受，影响了部分意见的认可度。在部门间协同中，对不同职能的工作逻辑把握不准，合作过程中缺乏设身处地的细致考量。 3. 问题预判的前瞻力不足，长期规划需深化。处理事务时聚焦当前解决，对隐性风险和后续效应的洞察不够敏锐。设计方案时，倾向采用见效快的手段，缺少对长远效益的系统考量。面对反复性问题时，未能从体制层面寻求根治，救急式的思维模式限制了工作效能的持续提升。 4. 细节执行的精准性不够，工匠精神需培养。对工作整体布局的认识较清晰，但在细节落实上存在粗糙倾向。例如，制定方案时偶尔忽视核心流程的详细说明，推进过程中对基层环节的跟进不够到位。虽明白细节的关键性，但实际操作中从理念到行动再到卓越的贯彻力仍需不断锤炼。 5. 压力承受的持久力待增强，心态调整需优化。遭遇高压工作或复杂矛盾时，内心易生焦虑，影响决策的沉稳度。在长期项目推进中，后段的注意力和推动力偶有减弱，缺乏始终如一的韧性支撑。调节压力的手段较为单一，更多依靠自我调适，主动寻求协助与疏解的意识需要提升。 6. 创新突破的胆识不够，开拓思维需激发。在熟悉业务领域易陷入固有模式，面对新的工作思路和方法时，尝试的勇气不足，缺乏“敢闯敢试”的开拓精神。对创新工作的投入和探索力度不够，未能有效结合业务实际挖掘新的工作路径和增长点。 7. 资源整合的统筹力不足，协同效能需强化。开展工作时对内外部资源的分布与适配性研判不够全面，常出现资源分配与任务需求不匹配的情况。整合多方资源时，未能充分撬动各主体的优势互补，资源利用的效率和最大化程度有待提升，跨领域资源联动的机制搭建也缺乏系统性思考。 8. 学习转化的落地力不够，知识应用需深化。虽有主动学习新理论、新方法的意识，但将所学内容转化为实际工作策略的能力不足，存在“学用脱节”的现象。面对行业新趋势、新技术，消化吸收并融入现有工作体系的速度较慢，未能及时通过学习成果优化工作模式。 9. 决策落地的推动力欠缺，执行跟进需加强。制定决策后，对后续执行环节的跟踪督导不够持续，有时仅关注结果而忽视过程中的卡点。面对执行中的阻力，未能快速制定针对性的推进策略，导致部分决策在落地环节出现进度滞后、效果打折扣的问题。 10. 服务意识的敏锐性不足，需求响应需优化。对接内外部服务对象时，对潜在需求的挖掘不够深入，往往被动满足显性需求而非主动预判。在服务流程中，对服务体验的细节把控不到位，未能站在对方角度全面考量需求的核心诉求，服务的精准度和贴心度仍有提升空间。 11. 风险处置的决断力偏弱，应急处置需精进。面对已暴露的风险问题，有时会因顾虑过多而导致决策迟疑，错失最佳处置时机。风险应对方案的制定缺乏多场景预案，处理复杂风险时，统筹各方力量、快速破局的能力仍需锤炼。 12. 团队激励的多样性不足，赋能方式需丰富。激励团队成员时，手段较为单一，多依赖物质或常规表彰，未能结合成员的个性化需求制定激励策略。对团队成员的成长诉求关注不够，在职业发展指导、能力培养赋能等方面的举措缺乏针对性，难以充分激发团队的内生动力。 13. 复盘总结的深度不够，经验提炼需升华。完成工作后，复盘仅停留在表面问题梳理，未能从流程、机制、思维层面进行深度剖析。对成功经验的提炼缺乏普适性总结，对失败教训的反思也未形成可复制的规避方案，导致同类问题偶有重复出现。 14. 时间管理的精细化不足，效率把控需加强。制定工作计划时，对各任务的时间分配预估不够精准，常出现部分任务耗时过长挤压其他工作的情况。工作中易被琐碎事务干扰，缺乏对核心任务的时间保障机制，时间利用的结构化和高效性有待提升。 15. 行业视野的开阔性不足，格局提升需发力。日常工作中过度聚焦自身业务范畴，对行业前沿动态、标杆案例的关注和研究不够深入。缺乏从行业发展整体趋势出发思考本岗位、本部门工作的意识，工作布局的前瞻性和格局感有待进一步拓宽。 16. 责任担当的主动性不够，攻坚意识需强化。面对超出常规职责的复杂任务时，偶尔存在“等安排、靠指示”的被动心态，主动认领攻坚任务的意识不足。在工作出现失误时，虽能承担责任，但复盘后主动弥补、举一反三的行动跟进不够及时，担当的持续性和主动性仍需加强。 #职场#自我批评#批评意见#知识分享

雄安新区是2017年4月1日中共中央、国务院设立的国家级新区，地处北京、天津、保定腹地，涵盖雄县、容城、安新三县及周边部分区域，规划面积1770平方公里，是继深圳经济特区、上海浦东新区后又一具有全国意义的新区，被誉为千年大计、国家大事 其核心定位为北京非首都功能疏解集中承载地，肩负破解京津冀发展不平衡难题、探索人口经济密集地区优化开发新模式的重任，目标建成高水平社会主义现代化城市、京津冀世界级城市群重要一极、现代化经济体系新引擎、全国高质量发展样板，为世界解决大城市病提供中国方案 经过多年高标准建设，雄安新区发展成效显著，总开发面积达202平方公里，5030万平方米楼宇建成投用，804公里新建道路形成便捷交通网。中国星网已全面迁驻，中国中化、中国华能等央企疏解有序推进，多所高校、优质医院加快落地 新区坚守创新与绿色发展理念，同步推进白洋淀生态治理，聚力打造改革地标与开放高地，一座产城融合、宜居宜业的现代化新城加速崛起，成为新时代高质量发展的鲜活范例#雄安新区 #千年大计 #科普

来了！新闻早班车

谁，来到了雄安？

#找到了我的亲情内耗疏解指南# 被动画短片小雪里面细腻描摹的代际关系狠狠共鸣，更像是被一帖药方，温柔治愈了盘踞心底许久的亲情内耗。[心] 短片里孩子的“翻跟头”和家长的“哨声”，映照出很真实的亲子关系的影子：家长在担忧中紧紧跟随，孩子在天性里不断挣脱。外出前家长替孩子戴上帽子，而孩子悄悄把它摘下，一戴一摘的日常细节里，藏着两代人的亲情拉扯，真的感觉透过屏幕看到了自己。而邻家小孩拿着鱼灯和父母玩耍的时刻，不仅是主人公艳羡的家庭关系，更让我们认识到了健康的亲情模式。 家长用关心织起一张温柔的网，却也给自己织出了生活的屏障，当尖锐的哨声终于变成清亮的笛音，当家长通过兴趣爱好找回了丢失的自己，当孩子走向远方不再被爱的绳索拉扯，瞬间懂得原来健康的亲情，是该放手时就放手，让彼此都能在自己的空间里呼吸。 有亲情内耗的看完《小雪》真的会被疏解，它的暖心在于没有定义对错，只是让我们看见，代际的焦虑是可以融化的，疏解内耗，或许就从看懂彼此的“怪病”开始，在跋涉之间，找到让爱自由呼吸的节奏，让这份爱从束缚变为拥抱。 http://t.cn/AXGcfzY5