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发布时间2026/01/18 13:03:52
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温先生三十岁这年,温太太为他生了一个女儿,小家伙软乎乎的,小姑娘给她取名为糯糯。 自从有了孩子之后,温先生喜欢上了一个新的称呼,他下班有的时候比较晚,回来在客厅没看到老婆的话,会很温柔地喊:“宝宝?” 而在围栏里玩小玩具的糯糯听到这声,习惯性地抬起小脑袋看:谁叫我? 温先生注意到她的动静就会说:“你继续玩,我没叫你。” 他不管自己有没有被闺女嫌弃,边上楼边接着喊道,“宝宝?” 一开始,他经常称呼小姑娘为“温太太”,其实是内心想借此一遍遍确认,她属于他的,是他的妻子。 小姑娘偶尔叫女儿“宝宝”,温先生也会在后面跟一句“宝宝”,本来以为他也是叫女儿。 后来,小姑娘才发现他口中的宝宝只有她。 …… 某天晚上,温先生把女儿惹哭了,小姑娘把他赶到一边,勒令他不得打扰她们母女俩的“二人世界”。 可这哪里难得倒温先生?他半夜摸进老婆的房间,看着一大一小两个侧脸神似的宝贝睡得正香,他忽然觉得内心被什么填满了,满的快要溢出来。 他在床边端详了会,小姑娘模模糊糊叫了-声:“老公。” “嗯,我在。”温先生的掌心摩挲几下她的小脸,然后说道,“睡吧,乖乖。” 小姑娘困得厉害,毫无醒过来的迹象, 他却没有睡意,借着朦胧月色痴痴的看着她。 这段时间他也将她养得很好。 小姑娘脸色白里透红看不出点生过孩子的痕迹,她的身体也在慢慢恢复。 他很高兴,希望他的心肝永远做快乐的自己、快乐的妈妈和妻子。 后半夜的时候,糯糯醒过来,发现身边多了个“庞然大物”。 糯糯仔细辨认了会,认出了是爸爸。 哼!爸爸又来跟她抢妈妈了。 她屁股一撅,把爸爸推开,挪到妈妈怀里贴贴。 被自家女儿的一番操作吵醒了,温先生低声警告道,“你要是再捣蛋,把你扔到外曾祖父家,十天半个月都见不到你妈妈……” 📖《娇哄温太太》 @看我头像(中间)(O1180108935) #文荒推荐 #热度fff #甜文 #超爆小故事
南辞.
发布时间2025/12/30 05:31:03
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呜米嗷呜
发布时间2026/01/28 09:45:33
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#浙江副教授转岗保安# 浙江副教授转岗保安,万万想不到撤凳子撤空调,不许坐着当保安还可以理解,离大谱的是学校领导看到帖子展开谈判年底加薪6千还好,还要求把学校名字写成兄弟院校!这个锅怎么背,请问这个杭州哪个高校,这么离谱! 前情回顾:我之前在某校任副教授,年底绩效6k出头,月薪4k。后来被转岗去做学校的安保工作,日常在校园赶赶外卖员,喂喂猫啥的,月到手多了800,不懂读书是为了什么。前面之所以道歉,是前夫哥还在为了考核焦头烂额,学校让我别影响他年底6k绩效。一开始学校说道歉别加校名,我想了想反正高校都是一滩烂泥,加不加无关紧要。结果他们看我答应爽快,又问我能不能放个兄弟院校名字,给我当场气笑。后来门卫亭里的凳子领导让人抬走了,理由是保安坐着不像样子,又说为了环保也不让我开空调,怕耽误工作不让玩手机。后面我带着媒体的采访邀请函去找领导一起接受采访,才让他 问题的核心就是在安家费。安家费实际上是有两个功能性,一个确实是让你安家,一个确实是给你一个比较高的奖励吸引你来学校,所以我们倒过来看这件事情,比如一个学校没有安家费,你会不会去?那么很多学校我觉得不给安家费我是不会去考虑的,那么这个学校的安家费对于招引这个人才来说,就应该在进学校那一刻完成它的功能性跟兑付,至于后边我做的怎么样,跟这笔安家费没有关系。所以我觉得安家费应该是分为两块,一笔就是无论你后来发展怎么样这一笔是绝不会退回的,说白了就是用这笔钱来买人的在聘期内;另外一笔安家费就随着你聘用时间的延长,以及聘用条件的未达到,进行适量的补偿,但也不是全部补偿。 浙江某高校女副教授因聘期考核未达标被转岗为校园保安,月薪反增800元却在保安亭遭遇撤凳子、关空调等刁难,其用媒体采访函逼校方恢复基本工作条件的反抗方式,成为全网热议高校“非升即转”制度的标志性事件。 1. 事件核心脉络与最新进展 身份背景:当事人为华五本科、QS前50美博,2019年通过人才引进入职浙江某省属高校任副教授,合同承诺50万安家费(分10年发放)、无“非升即走”但需通过考核。 考核转岗:2024年聘期考核未通过(主因教学行政事务挤压科研时间),2025年被转岗为校园保安,日常工作包括驱赶外卖员、投喂流浪猫等。月薪从副教授时期的4000元增至4800元,年终绩效约6000元。 校方打压与反抗: 校方以“保安不得坐岗”为由撤走其值班椅子,以“环保”名义禁用空调及手机; 当事人携带媒体采访邀请函与校领导谈判,成功迫使校方恢复基本工作条件,并拦停领导车辆拍摄视频反击; 2026年1月最新动态:校方提出“注销社交账号可获7000元年终奖”的条件遭拒,当事人称“拒绝犹豫0.1秒都是对自己的不尊重”。 2. 争议焦点:高校人事制度的系统性困境 “非升即转”政策蔓延:类似太原师范学院“博士五年未升副教授转后勤/保卫岗”的旧规,已从985高校扩散至省属院校,本质是“非升即走”的变体。 安家费变“学术贷”:安家费分期发放+超长服务期(通常8-10年),提前离职需全额返还,形成“高额违约金困局”;当事人因前夫仍在职且受学校施压,曾被迫发布不具名校名的道歉声明。 科研生态扭曲:考核重论文轻教学,但普通教师难兼顾科研与行政任务。如当事人需承担平台建设等行政工作,却无额外奖励。 3. 舆论反应与深层矛盾 标签化传播:事件被冠以“学术缅北”(指诱人入职后压榨)称号,映射博士过剩背景下高校“虚假承诺-制度惩罚”循环。2025年博士毕业生达9.7万,高校教职仅3.5万,供需失衡加剧内卷。 职业价值质疑:“读书尽头是保安”引发对教育投入回报的争论,但部分网友指出行政岗因无考核压力反成“羡慕对象”。 制度优化呼声: 短期:建议安家费拆分为“入职奖励+逐年兑现”模式,降低违约风险; 长期:改革“唯论文”评价体系,延长基础研究考核周期(如民盟2025年两会提案)。 Q:我的学术背景怎样? A:小镇做题家,本科某华5,US直博,学术成果还不错,所以当初入职走的人才引进通道。 Q:兄弟院校是哪所? A:目前为止我不会透露任何信息,也不会发任何有可能被定位到学校位置的照片,部分图片为搬运,包括转岗协议,出自山西某高校公开文件,原因有两个:1. 虽然学校已经给我施压了,但我公开发布的内容并未包含具体高校信息,因此尚有回旋的余地;2. 这些高校是一滩烂泥,我希望笔记能够让更多人避雷这一整类高校,如果我确切说出自己学校的名字,会让很多不明所以的待业博士错误地放松对其它高校的警惕。 Q:所以到底在哪个学校? A:你给校长点份酸菜鱼,谁收不到我就在谁学校。 Q:是否为理工科专业? A:不愿透露,原因如上个回答的第2条。省属的文理工科专业待遇一丘之貉而已,希望大家一视同仁。 Q:工资方面空口无凭,工资条看一下? A:已经发过很多次了,早期的笔记。 Q:保安证是否需要考? A:是,但很简单。 Q:为什么不离职? A:看我头像。 Q:为什么之前的笔记/评论没了? A:从未删除过笔记与评论,有些内容我能看到但是别人看不到了,一直不知道为什么。 Q:前夫哥怎么样了? A:在考保安证了。 Q:为什么不去说脱口秀? A:不敢。 Q:为什么不带货? A:发的内容的确有很多人看,但目前只想用自己的经历帮大家擦亮眼睛。 Q:为什么不公开合同内容来自证? A:签了保密协议。我没有要网友主持公道的诉求,所以不愿反驳一些恶意的揣测与中伤,只希望成为一盏微亮的蜡烛,让后来人看清路上的泥泞。 Q:虚构故事吗? A:嗯你说是就是 Q:ip怎么回事? A:前面笔记有解释过。 Q:为什么有些重复笔记? A:学校会让一些笔记消失,为了对抗魔法,每篇新笔记的内容大概会重复发两天 Q:能否坚持更新? A:够呛。现在压力很大,可能明天号就直接没了。而且据我所知,我的号已经不能被关注了,已经关注了的朋友很多会莫名其妙被动取关,学校在发力了。 Q:号没了有git仓库吗? A:UniSecurityGuard这英文的意思是大学保安
凯雷
发布时间2026/01/12 06:57:15
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亦山十天没播,今天终于被元元炫耀到了:看我头像~亦山:你肯定是道冠啊!元元:1.5万星守护我是唯一一个哦~亦山:这个我真没想到,竟然是所有赛道第一~
人间百态实录
发布时间2025/12/30 14:46:17
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