【高中生物】一条视频让你期末自救 2025-2026学年上学期期末考马上来袭！ 期末考怎么复习？很多同学都觉得必修一知识点零零碎碎，很难构建出系统的知识体系，考的感觉很多信息我没学过？至此我们精选了近两年期末考高频考题并配上图文并茂的PPT，其中涵盖必修一各章节必考点：卡尔文循环、酶的实验、脂肪分解、种子萌发、细胞骨架、同位素标记法、差速离心，刷完这一套试卷，我相信你们可以各类题型一次拿下！ 期末考速速提分，回家过个好年~ #生物 #期末 #期末考试

我一直以为白求恩就是个好人，课本里那种，脸谱化的好人。 直到今天，我才知道，这根本不是一个“好人好事”的故事。 这是一个顶级大牛，降维打击的故事。 白求恩的故事，很多人早在小学课本里就读过。 那时候对他的理解，基本就四个词：国际主义、加拿大医生、无私奉献、为中国牺牲。 但问题也在这。 如果白求恩只是个“好人”，那他做的事，怎么会在几十年后，还被一遍又一遍地纪念？ 如果只是“热心肠”，那他在战火中扛起来的东西，怎会成为中国医疗体系的一个起点？ 真正的白求恩，远比“好人”复杂，也远比“好人”伟大。 他不是来中国“帮忙”的，他是带着一整套顶级医学体系，硬生生砸进了最原始的战地，像技术流玩家一样，在土炕上打出了一场跨时代的操作。 他到底有多牛？ 30多岁，已经是北美胸外科的顶流人物。 多伦多大学医学博士，蒙特利尔圣心医院的胸外科主任，北美五位胸外科执委之一。这个职位，就相当于今天全球顶尖医院的“专业天花板”。 他设计过12种外科手术器械，其中有一种叫“白求恩肋骨剪”的工具，到现在还在一些医学院课堂上被提起。 1936年，他主刀肺癌手术的成功率能达到75％，而当时北美平均水平还不到40％。 钱也挣得多，住别墅、坐专车，生活质量妥妥的上流社会。 但他却对那一套越来越不感冒。 他开始每周抽一天，为穷人免费看病、送药，连药费都是自己掏。 他那个时候开始怀疑：医学，到底该服务谁？ 这也是他离开北美的第一步。 后来他去西班牙参战，发明了世界上第一个“流动血库”。 听起来像是医疗设备，其实是战地后勤的革命。柠檬酸钠抗凝处理、冷藏运输、改装救护车在各地穿梭，能让新鲜血液在战场和医院之间流动起来。 这个操作，直接把“输血”从一件高风险、低效率的事，变成了可控、可规模化的医疗手段。 对战地医生来说，这就是从“拼命”变成了“拼技术”。 1938年，他带着一整套体系和理念来到中国。 那时候的晋察冀边区，医疗条件烂到什么程度？手术台是门板，手术灯是煤油灯加镜子，消毒靠煮沸的盐水，山洞就是医院。 而他带来的，是当时最先进的战地医疗系统。 他还记得西方的标准化流程、器械设计、术后管理，但在这片土地上，他得用羊肠线当缝合线，用竹片当手术钳。 1939年4月，一次前线手术，他连续69小时没睡，抢救了115人。 多数都是胸部重伤，正常情况下，这种手术放在城市医院都难搞，他却在炮火声中完成了。 敌机轰炸的时候，手术台被炸得稀烂，他抱起伤员就往山洞里转移，落地继续操作。 更重要的是，他没把自己当“专家”，而是想办法把自己的那点本事，变成大家都能学会的“工具”。 他写《战地外科手术指南》，画图讲解，哪怕是文化程度不高的卫生员也能看懂。 他指导本地铁匠仿制器械，甚至用竹子重新设计了外科手术钳。 他教人怎么消毒、怎么缝合、怎么止血，一点点培养基层骨干。 他还提出“手术台靠近火线”的概念，减少转运死亡率，把医疗流程和作战节奏结合起来，直接优化了八路军的伤员救治效率。 这些东西，中国是从他身上，第一次系统性地接触到。 所以他不是“帮助中国”，他是在用世界级的知识体系，直接推开了一道沉重的大门。 他的死，很多人知道，是因为手术中感染了破伤风。 但真正让人心疼的，是他死前还在安排下一批药品采购，在交代谁负责下一轮人员培训。 他是医生，也是工程师，更是一个体系构建者。 在那个缺医少药、战火连天的背景下，他是在用命实现一场“技术迁移”。 真正的白求恩，是用手术刀、工具箱和一本本手册，硬生生在荒地里种出了一个现代战地医疗系统。 他为中国留下的，不只是几场手术的成功，而是一整套可持续、可复制、可传承的专业标准。 理解这一点，才能真正明白：为什么几十年了，中国人还记得他。 因为他不是“帮助者”，他是“重启者”。

自我批评材料 一、创新突破的胆识不足，“敢为人先”魄力需激发 在开展工作时，容易受传统经验和固有模式的束缚，对创新工作方法的积极性不高。虽然具备学习新技能、新知识的意愿，但将新技术、新思路转化为工作实效的能力不足。面对工作中的难点问题，倾向于沿用成熟路径解决，缺乏“大胆尝试、勇于突破”的勇气，创新驱动工作发展的作用未能充分发挥。 二、时间管理的科学性不足，“精准施策”效率需优化 日常工作安排中存在“任务扎堆、轻重不分”的问题，对各项工作的优先级排序缺乏科学方法。在多任务并行推进时，常常陷入“疲于应付、顾此失彼”的被动局面，缺乏“统筹兼顾、合理分配”的工作节奏。对时间成本与工作成效的关联性认识不够深刻，精细化时间管理水平亟待提升。 三、知识储备的系统性不足，“厚积薄发”基础需夯实 虽然保持着持续学习的习惯，但学习内容缺乏系统性规划，多为碎片化的知识点积累。对所学知识的理解停留在表面，缺乏“融会贯通、学以致用”的深度思考，未能将理论知识有效转化为解决实际问题的能力。在知识快速更新的背景下，构建系统化知识体系、提升专业素养的任务尤为迫切。 四、人文关怀的细腻度不足，“换位思考”意识需增强 在工作交往中，更多关注事务的推进进度，对同事的工作压力和情绪状态缺乏足够关注。缺乏“春风化雨、润物无声”的沟通技巧，在协调工作、提出建议时，语气和方式相对生硬，未能充分考虑他人感受。对“情理兼顾、刚柔并济”的工作方式理解不够透彻，团队人文关怀的温度需要进一步提升。 五、自我剖析的深刻性不足，“反躬自省”习惯需养成 虽然能够定期开展自我批评，但往往停留在表面问题的罗列，对问题产生的深层次原因挖掘不够深入。在总结工作得失时，容易“就事论事”，未能提炼出具有指导性的经验教训。对“知不足而奋进、明短板而补短”的自我提升路径思考不足，持续改进的内生动力需要进一步激发。 六、战略思维的前瞻性不足，“谋定而后动”意识需强化 面对日常工作任务时，往往聚焦于具体事项的完成，缺乏从全局视角谋划工作方向的自觉。在制定工作计划时，容易受短期目标限制，对长期发展目标与阶段任务的衔接考虑不周。如同“低头拉车，未抬头看路”，过度关注当下执行细节而忽视整体布局，导致部分工作缺乏长远规划性。 七、工作落实的穿透力不足，“掷地有声”效果待提升 在工作部署环节能够做到周密安排，但在后续跟踪督办过程中存在“重部署、轻落实”的倾向。面对多环节推进的任务，常常满足于流程节点的完成反馈，对最终工作成效的核验不够细致。缺乏“一抓到底、务求实效”的决心，工作闭环管理的严谨性和实效性仍需加强。 八、隐患排查的主动性不足，“防患于未然”能力需增强 处理常规业务时能够得心应手，但对工作中潜在的风险隐患缺乏主动预判和排查的意识。习惯于“问题出现后再整改”的被动应对模式，没有建立常态化的风险预警机制。面对突发状况时，应急处置方案的针对性和可操作性有待完善，风险防范的前瞻性和系统性亟需提升。 九、团队协作的融合度不够，“同舟共济”氛围需营造 在提升个人业务能力上投入较多精力，但对团队整体协作效能的关注和推动相对不足。缺乏“众人划桨开大船”的集体意识，在分配工作任务时，对成员优势互补和协同配合的考量不够充分。调动团队成员积极性和创造力的方式较为单一，凝聚团队合力、挖掘集体智慧的工作仍需深化。 十、沟通协调的灵活性不足，“因地制宜”技巧需打磨 在沟通工作时，多依赖标准化的表述方式，对不同沟通对象的性格特点和需求偏好关注不足。面对不同岗位的同事，未能及时调整沟通策略和表达风格，导致部分信息传递出现偏差。在跨部门协作交流中，对“换位思考、高效对接”的技巧掌握不够熟练，沟通效率有待进一步提高。 #职场#职场分享#自我批评#批评#知识分享

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没有父母托举的普通人，只有2种归宿 要么认知晚熟，一生浑浑噩噩成为父母的复制品；要么冲破规则，极度珍惜每一次出现的新风口，死命抓住后逆天改命。这个世界什么东西都讲究一个继承关系，你原生家庭的认知、父母的格局、为人处世的方式，都会潜移默化影响你的思维方式。 所以如果你仔细观察，你会发现现实中很多普通人一辈子都在走父母的老路，本质上生存模式是没变的。 一对工薪阶层父母，往往就是会天然地培养孩子上个好大学、找个好工作，安稳度过一生。 一对做生意的父母，大概率会更倾向于培养孩子的财商意识，让他们在很小的时候就尝试了解商业，以便长大后可以依靠交易生存，而不是出卖体力。 站在高维的角度看，其实这个世界上很多认知是以家庭传承的方式进行垄断的。 比如出身工薪家庭的孩子，怎么会无师自通明白赚钱的本质在于"卖东西"？这种商业认知父母不教，学校不教，朋友之间更不会聊，所以大多数普通人的知识体系是被锁死的，只能被动从周围人群那里继承。 因此我才断言，没有父母托举的普通人，归宿之一便是继承父母的一切，沿袭上一代的活法。 但庆幸的是，其实还是有那么一小撮普通人，他们受尽了贫穷的折磨，于是"穷则生变"，开始认真研究人生的问题到底出在哪里，以及如何改命。 有些人想通了，明白是知识来源渠道有问题，于是就会开始重构认知体系，停止对父母思想的继承，开始阅读、学习、结交牛人，试着走出一条不一样的路子。 这种人对成功是有偏执渴望的，只要给他们一点机会，哪怕只是从绝境缝隙里射入的一丝光亮，他们也会拼命抓住，去试着逆袭改命。 这一小部分人虽然同样没有父母托举，但好在心足够狠，执行力够强，因此最终的归宿便是翻身，成为家族里第一个混出头的人。 没有父母帮衬的孩子 翻身难度几乎是地狱级别的。 他们赤手空拳来到这个江湖，身后空无一人，几乎没有退路，一路上打怪升级靠的全是自己，有时候好不容易攒下一点积蓄，可能还要反哺给原生家庭。 所以生于这种家庭的孩子，他们注定是要走很多弯路的，要想实现财自由，时间上一定会更长，难度上也会更大。 因为整体的赚钱框架都要靠自己从头搭建，从启动资金的积累、到行业经验的获取、再到社会人脉的沉淀，全都要靠自己慢慢完善。 这个世界上有两种父母：一种是尽力去托举孩子，让这一辈积累的财富、认知、人脉平稳地传承下去，保证家族的兴旺。 另一种是把生孩子当成投资，不仅不给孩子任何经济支持、情绪价值，还指望孩子长大挣钱后能反哺家庭，帮自己养老。 所以两相对比之下，你会发现有些孩子在成长的道路上是如虎添翼，有些孩子则是负重前行。 其实每个家族都有一本无形的账单，父母不努力，欠下的账就会由下一代来偿还，家族想要兴旺，每一代该走的路、该打下的基础，都是躲不掉的。 如果父母指望孩子成龙成凤，孩子埋怨父母不是富一代，两代人互看不顺眼，家里充满戾气，那翻身的希望一定会在这两代人手里断送，直到顺延给第三代。 而第三代要想在几十年的时间里还清上两代欠下的账单，难度又何其大。 一个持续兴旺的家族 一定是每一代都能抗事、不逃避责任，不懈怠。 只有每一代都很好地完成了自己的使命，家族才会开始兴旺。 父母就是孩子的起点，先有祖辈开荒积粮，有了活下去的基础，父辈才有机会可以考入学堂，开始寒窗苦读。 通过读书积攒了知识、懂得培养后代，子辈才有资本可以去经商，为家族积累财富。 等到财富积累起来，到了孙辈才有资格入仕为官，戴得乌纱帽。 一个家族四代人的积累，是一个完整的周期，是家族兴旺的前提。你从这个角度去观察任何一个人，基本都能清晰地了解到对方的家庭到底处在一个什么样的阶段。 所以每一代人都有自己的长征路，父母不努力，就不要指望孩子基因突变，这不现实的。 有些父母边刷抖音边辅导孩子作业，希望鸡娃能给家族鸡出个清北学子，难度其实和上天没啥区别。 父母和孩子之间，很大程度上是原件和复制品的关系，父母不爱读书，就别指望孩子热爱学习、父母情绪不稳定，就别指望孩子体恤父母。 无人托举的普通人 翻身就得靠狠。 你没有父母托举，那就至少要狠下心不受父母影响，去重构自己的世界观，去走出一条自己的路子，过度听父母的话，可能最终的结果就是活成他们的样子。 所以不破不立，小地方容不下你，你就得走出去，家里靠不上，你就得断穷根。 人生清醒的第一步，就是了解自己的底牌，知晓自己有什么筹码，接着不乐观不悲观，而是保持达观，去冷静对待每一次命运里出现的机会。 这些机会往往来自于新的行业，新的风口，毕竟普通人无权无势，因此只能在新王未立的领域里拼出一个自己的位置。 一个残酷的真相就是：这个世界并没有给普通人留下多少坑位，有利可图的位置，基本都被有关系有背景的人占据了。 所以当实体经济被老一辈牢牢把控在手里时，年轻人只能去干彼时有钱人都看不上的电商，只是没成想后来电商爆发出巨大的势能，让一大批普通人改了命。 同样的，短视频兴起时很多有钱人都认为抛头露面很丢人，但出身草莽的普通人知道这是一次难得的机会，所以拼命在网上吆喝，做别人认为不堪的事情，最终才成功积累了第一桶金。 很多时候世界的真相是反着的，富人不乱来，一辈子是富人，穷人不乱来，一辈子是穷人。 所以规则的出现，就是上位者防止下位者乱来所设置的束缚，你不破，则不立。 去做一个无视情绪、能看透社会运行真相的人吧，不抱怨，也不自怜。 你就算出身草莽、无人托举，想往前走一步也是有机会的，就看你的决心、认知与魄力。 最后，感谢各位朋友们的点赞收藏和转发，也可以在评论区踊跃表达你们的观点，让我看到你们的声音！ #社会百态 #个人成长 #父母 #上热门 #记录真实生活