其实大厂招人用的最多的还是boss直聘

短剧中的道德与国情：不能反抗祖宗，没有超级英雄

近日，滴滴开除了发表歧视性言论、并强迫刚入职一天的残疾人员工离职的HRBP。 事件大概经过: 一名残疾人网友在网上发帖爆料，入职滴滴首日就被劝退。这名残疾网友通过四轮面试、背调，拿到滴滴策略运营岗offer。 入职第一天，HRBP见其走路稍有跛脚，便以“不适合岗位”“隐瞒病史”为由劝其离职。 当事发帖人称，自己可正常行走、生活能自理，过往工作未因身体影响进度。应聘岗位偏数据分析，无需频繁出差、体力劳动。 HRBP质疑其隐瞒病史，当事人解释入职信息中“是否有传染病及其他重大疾病”填“无”，是因认为自身情况不属于此类，且不知具体病种。 HRBP还称岗位不适合，夸张表示“别人走路30秒你可能要3分钟”，并输出“企业招残疾人是为减税，适合客服岗，这儿不需要你这样的人”等歧视性言论，还暗示其试用期过不了，简历会难看。 最终，当事发帖人在HRBP要求检查手机录音、各种威胁下，签了离职申请。 后续:滴滴就“腿脚不便员工被劝退”事件公开致歉，已重新邀请该员工入职并调整岗位，同时对涉事HR予以开除处理，其直接上级受严重警告处分，同时承诺将加强内部管理和价值观宣导。（图片来自鞭牛士）

被歧视员工重新入职滴滴

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