【#上海进入世赛年】 #肖战跨年被cue世赛推广大使 一段跨年舞台上特别的定格——当主持人说出第48届世界技能大赛推广大使肖战，这位“工匠精神”的同行者，正与我们共同推开新年的大门。2026，中国上海正式进入“世赛年”。这一全球最高层级的职业技能赛事将点燃全民学习技能的热情，用“技能创造美好未来”！#肖战世赛推广大使

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1. 责任担当的主动性不足，“履职尽责”意识需强化 面对难度较大、情况复杂的工作任务，存在畏难观望的心态，主动担当、迎难而上的劲头不足。满足于完成分内任务，对额外承担的工作缺乏积极性，缺乏“事事有回应、件件抓到底”的责任意识。在工作出现失误时，有时存在推诿回避的倾向，反思整改的主动性不强，责任落实的力度有待提升。 2. 服务意识的精准度不足，“用心用情”水平需提高 对接内部同事或外部协作对象需求时，存在被动响应多、主动服务少的问题，未能提前预判需求、前置解决问题。对服务对象的实际诉求把握不够精准，解决问题的方案针对性不强，导致服务效果未达预期。缺乏“换位思考”的服务理念，工作中重流程、轻实效，服务的精细化程度有待提升。 3. 工作标准的精细度不足，“严谨细致”作风需锤炼 日常工作中满足于“完成”而非“做好”，对工作细节把控不严，容易出现数据核对不精准、材料撰写不严谨等问题。缺乏“精益求精”的工作态度，对重复性工作存在懈怠心理，忽视流程优化和质量提升。对工作成果的复盘总结不够到位，未能及时发现问题、弥补短板，工作质量的稳定性有待增强。 4. 时间管理的科学性不足，“提质增效”能力需加强 面对多项并行工作任务时，缺乏合理的规划安排，容易出现“眉毛胡子一把抓”的混乱状态。对工作的轻重缓急区分不够清晰，导致重点工作推进缓慢，次要工作占用过多精力。存在拖延散漫的现象，习惯临近截止日期才集中突击，工作效率和完成质量受到影响，统筹时间的能力有待提升。 5. 经验总结的系统性不足，“提质升级”能力需提升 对日常工作中的成功做法和失败教训缺乏系统性梳理，未能及时提炼可复制、可推广的经验方法。习惯于按部就班开展工作，不善于从过往工作中汲取经验、规避问题，导致同类错误偶有重复发生。缺乏主动复盘的意识，工作能力提升速度较慢，难以形成“实践—总结—提升”的良性循环。 6. 团结协作的紧密性不足，“互助共进”氛围需营造 在团队协作中，有时过于关注个人工作进度，忽视与同事的沟通配合，导致工作衔接出现断层。面对同事需要协助时，存在“多一事不如少一事”的心态，主动补位补台的意识不强。对团队整体目标的认同感不够强烈，缺乏“拧成一股绳”的协作精神，团队合力未能充分发挥。 7. 问题解决的针对性不足，“靶向施策”能力需锤炼 面对工作中出现的问题，有时存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能深入分析问题根源，导致问题反复出现。解决问题的思路不够开阔，习惯于沿用老办法、老套路，缺乏创新思维和灵活应变能力。对问题的预判性不足，往往等到问题暴露后才仓促应对，工作的前瞻性和主动性有待提升。 8. 纪律规矩的执行力不足，“令行禁止”自觉需增强 在遵守单位规章制度方面，存在“上紧下松”的现象，对一些细节性纪律要求执行不够严格。工作中偶尔出现纪律松散、状态不佳的情况，自律意识和自我约束能力有待加强。对规章制度的学习理解不够深入，未能将纪律要求内化为行动自觉，遵规守纪的持续性需要巩固。 9. 成本管控的敏锐性不足，“精打细算”意识需树立 在开展工作过程中，对人力、物力、时间等成本的把控不够严格，存在资源浪费的现象。缺乏“节约增效”的理念，在方案制定和执行过程中，未充分考虑成本优化，导致工作投入与产出不成正比。对成本管控的重要性认识不足，主动降本增效的措施不多，资源利用的精细化程度有待提升。 10. 职业素养的提升度不足，“岗位成才”追求需强化 对自身职业技能的提升缺乏长远规划，满足于现有能力水平，主动学习新知识、新技能的积极性不高。缺乏“本领恐慌”的危机意识，在行业技术快速更新的背景下，知识储备和技能水平难以适应新形势、新要求。对职业发展的目标不够清晰，缺乏精益求精的工匠精神，岗位胜任能力有待进一步增强。 #职场#自我批评#批评意见#批评#知识分享