32岁，我被裁员了！#失业#裁员 #一个人 #上海 #vlog日常

社保强制交是割韭菜？9 月社保新规背后的真相！ 9 月起，不少人工资条少了 800-1500 元，并非企业克扣，而是社保强制缴纳新规落地。最高人民法院明确 “自愿放弃社保” 协议无效，企业须依法为全体员工参保，彻底终结此前劳动密集型行业 “不缴社保换加薪” 的灰色操作。 这一改革背后，是社保体系的严峻现实：2024 年城镇退休人员达 1.47 亿，养老金年发放 6.76 万亿元，较十年前翻倍；65 岁以上人口占比 19.8%，每 5 人就有 1 位老人，在职与退休人员比例降至 2.5:1；更有 87 万人退休前突击补缴社保，专家预警 2035 年或现万亿级基金缺口，医保亦面临穿底风险。 改革对企业冲击显著：以月薪 5000 元员工为例，企业社保成本从数百元增至近千元，上海某餐饮店 5 名员工的社保支出占利润 60%，堪比 “卖 100 碗面换一份社保”，中小微企业面临成本激增、利润压缩的生存压力，可能引发减薪、裁员或涨价。 打工人同样承压：广州外卖骑手月入 8000 元者，新规后到手少 1200 元，养老与当下生存压力形成冲突，灵活就业人员因每月 700-1000 元的缴费压力，不乏断缴者。这本质是代际分配矛盾 —— 年轻人当前供养老年人，未来却可能面临 “无人供养”，现收现付制的隐患与日本、希腊的前车之鉴，让改革成 “必答题”。 解决方案指向三方平衡：划转国有资产补充基金、降低缴纳基数与比例、优化养老金分配。社保改革虽如 “苦药”，却为守住普通人的兜底保障，在老龄化浪潮中，无人能独善其身，这场风暴实为社会保障的新起点。#社保新规 #社保 #打工人 #企业 #掘金计划2025

中年失业只能送外卖吗？ 吴桂芳被柜台裁员后，想求助贵人叶芸，@不知九儿 当面泼冷水！ #吴桂芳 #郑梦婷 #童羽茉

记录人生第一次被裁#被裁员 #失业

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