此刻｜崔丽丽：被性侵后的700天

迟到就是迟到，不是旷工 两者不能划等号，开除违法 #职场 #开除员工 #违法解除劳动合同 #职场那些事 #劳动法

上一条视频被限流了，更新一下处理结果，2n 赔偿已到账，谢谢大家关心。 【声明:本人所述内容完全属实，并对所有证据的真实性负责。发布目的为记录事实并维护自身合法权益，无意侵犯任何个人权益，已对视频中无关人员信息进行处理。) 我是前大连某某有限公司（某项目部）公司员工。于 2025年 7 月 4 日入职，在 2025 年 9 月 4 日时，原公司在项目会议上曾因不服从管理等荒唐理由要开除我，因我在会议上表明公司无休息且一人身兼数职的安排工作违反签订的劳务合同我不能接受。 后原公司领导谈话时以打“战友牌”的形式，并与另一位项目经理以连蒙带骗的方式让我签下一份延长 1 个月试用期的说明，并表明领导不会穿小鞋，各退一步。签字后次日，就开始安排各种本职以外的工作，于2025 年 9 月 10 日，被公司安排一人身兼四五个人的工作且薪资不变的情况下，在忙不过来的时候强制安排，最后以不服从管理为由违法且“暴力”开除。 在后续的离职沟通中，我就公司的违法解除行为提出质疑。期间，公司项目经理情绪失控，出现了视频中的一幕:当场摔砸电脑和显示屏，并说明“你随便录，爱上哪告去哪告，发网上随便”。 我认为，一家优秀的企业理应遵守《劳动合同法》，尊重每一位员工的合法权益。即便在解除劳动关系的时刻，也应保持基本的职业素养和对人的尊重。领导的此类言行，不仅是对我个人的侮辱，也让我为这家公司的企业文化感到震惊和悲哀。 发布此视频，一是为了记录事实真相，二是希望公司管理层能看到，员工不是可以随意对待的“耗材”，三是已暴力手段违法辞退我，过程中已暴力手段拽工作记录本将我手部划伤，摔打电脑造成我精神有应激障碍，看到电脑就害怕有人拿起来摔我。希望就此问题作出合理解释。 企业的长远发展离不开对法律的敬畏和对人的尊重。 最后想对千千万万的被压榨的求职者说，工作是双向选择双向奔赴的，人活一世很短暂，没法天天开心也就算了，但是不要一直被欺负被压榨，不然“职场施暴人”会以为你真的很好欺负一直捏着你。 #劳动仲裁 #职场权益 #违法解除劳动合同 #求职避坑

【会把声音关掉！#被性侵女高管丈夫不敢看妻子视频#】#首例性侵认定工伤追偿案开庭#全国首例“性侵认定工伤”追偿案将于9月23日开庭。崔丽丽丈夫公开出镜，直言"不敢看"妻子发布的视频。“这两年过得，我就感觉好像过了几十年一样。对我们、对她，对我们家庭的创伤非常大。她的视频我真不敢看，我刷到了，我会把声音都调没。总会梦到或者说给我这种感觉。就是我们在一条黑水河里边蹚着淤泥，下着雨在往前走。就是你看不到光明，但是无论前方是什么，勇敢地往前走。” 2023年9月，崔丽丽出差期间醉酒遭总经理王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判有期徒刑四年。判决生效一周后，崔丽丽被公司以“无故旷工”为由开除。她随即申请工伤认定，但需补充指定医院诊断证明。经多次诊疗，她于2024年12月获得创伤后应激障碍诊断，津南区人社局认定其为工伤。 2025年3月，劳动仲裁裁定公司违法解除劳动合同，需支付113万元赔偿并恢复劳动关系。公司不服提起诉讼，崔丽丽亦提前起诉。5月劳动争议案因工伤案未决中止审理。7月法院一审判决确认工伤成立。9月23日，劳动人事争议案将一审开庭。 http://t.cn/AXh3pKQb

#律师疑8年虐杀超4000只猫，曾制作并传播数百部血腥虐猫视频，9月29日， #律所通报开除虐猫律师姚某，该员工处于失联状态，已解除劳动合同 （极目新闻）