我在前东家见识过裁员，也见过别人被PIP，还有机构重组。我们在全球电商运营的中央财务，裁员大家心里有数，刀子不动财务部自己人。并且我那时候干的活真的是独此一家整个组织再无分号，因为工作实在太一言难尽无人愿意接手，所以一个工作如果太烂了，也是有安全感的，甚至所有人都恨不得不要碰我的工作，拉着我的手让我别离开。裁员就是发生在感恩节前，真的有点缺德。如果是拿工签的移民，基本立马傻眼，必须赶快找新工作。 至于PIP，则是常规性的一把悬在每个人头上的一把利剑。从英语翻成中文就是员工表现待提高计划。说是帮助你提高，其实就是给你设置一个无法实现的目标，限定时间内无法完成就让你走路。即使你是优秀员工也很怕因为跟领导关系不好被放进去。一放进去就出不来了。 所以，一旦被放进这个计划，很多人就开始利用州里的福利申请短期的病假。在这个病假期间公司是不能开始计时的，因此很多人可以在这将近三个月的时间内为自己延长一些找工作的时间。基本上我看到很多人都在用这个策略，我觉得这是员工应有的福利完全应该享用，所以经常会看到一些人突然就开始消失了，此地的医生也特别支持人们行使自己的权利。人的精神健康确实是影响他们的工作的，因为工作而带来的心理创伤，也确实是一种短期的疾病。 至于前司的机构重组，基本是我前所未见的。没有任何公告和通知，大家自己到公司的组织机构图里面去找。比如周一早上打开机构组织图一看，我们的老板已经变了。于是先看到变化的人就会通知其他人。有比较好的老板会提前告诉我们一声。但大部分时候，他们也是在机构重组发生以后才知道的。就比较神奇。 这几年高科技行业常规性的裁员已经成为常态。基本上只有经理和被裁的人会被通知到。经理知道是因为需要提前决定谁被裁，当事人基本是在当天被通知。裁员是悄悄进行的，没有人会主动说这个话题。 所谓的企业忠诚度，在如今这个时代其实也早就不存在啦。我们都在努力的使用AI替代我们自己。 我其实还好因为已经进入了职业生涯的尾声，年轻人如何选择他们的赛道，才是更具挑战的问题。人们常说参与A I投资，忽略了一个本金的问题，大部分的年轻人根本就还没有多少存款，如果没有工作机会争取本金，如何参与投资？还忽略了一个投资的不确定性的问题。似乎每个人只要去投资就能够得到丰厚的回报，这也是一种脱离实际的对未来的期望。 卷父母用父母的本金投资似乎更靠谱一点[doge] 。这个我们这一代父母在孩子需要的时候都是会愿意出手资助的。