致U-23亚洲杯出线的我们。 没有天赋异禀，没有波澜壮阔，这份不错的成绩，不过是团结的种子在多年深耕后，结出的最自然的果实。而这份绿茵场上的同行与坚守，终将成为中国足球青训路上最珍贵的财富。#U23国足 #U23亚洲杯 #国足 #安东尼奥 #拜合拉木

关于工作 1. 工作推进偏求稳，顾虑失误较多，缺乏敢闯敢试的劲头，思想上放不开，导致部分工作推进节奏偏慢、成效打折扣。 2. 业务钻研缺乏主动性，满足于完成日常工作，主动学习新业务、攻克难点问题的意识不足，专业能力提升滞后于工作需求。 3. 工作谋划深度不够，落实任务多是机械执行，结合实际优化举措、解决具体问题的思考不充分，缺乏针对性和实效性。 4. 工作标准定位不高，能完成基本任务，但对标高质量要求有差距，对细节把控不严，精品意识不足。 5. 重点工作抓得不深，对核心工作的统筹谋划、专项推进力度不够，盯问题、抓落实的韧劲不足，特色亮点不突出，整体提升不明显。 6. 沟通协调力度不足，与同事交流工作心得、探讨难点问题较少，与对接部门、一线人员常态化沟通不够，工作衔接存在堵点。 7. 经验总结提炼不足，工作中好的做法未能及时梳理总结，无法固化为长效机制，也难以推广复用，未能形成工作合力。 8. 工作落实不够扎实，依赖过往经验处理新问题，对新形势、新情况研究不透彻，重部署、轻跟进，实际推进中的问题掌握不全面。 关于学习 1. 学习跟进不及时，对岗位相关新知识、新方法缺乏系统学习和深度思考，学用结合不紧密，难以有效指导实际工作。 2. 学习浮于表面，缺乏深耕细研的态度，知识储备不扎实，运用理论解决实际问题的能力不足，学习成效不明显。 3. 复盘总结能力不足，对工作中的典型案例未能及时分析借鉴，错过以案例促提升的机会，同类问题易重复出现。 4. 工作预判能力薄弱，对潜在风险和问题缺乏前瞻性，习惯事后应对，未提前做好预案，易陷入工作被动。 5. 知识更新意识不强，存在依赖旧经验的心态，面对工作新变化，主动学习新知识、新技能的积极性不足，工作方法较为固化。 6. 自主学习动力不足，多依赖集体学习安排，个人主动挤时间学习少，知识覆盖面窄，分析问题的深度和广度不够。 7. 全局思维不足，工作中偏重具体事务，对整体工作布局的把握不够，缺乏统筹兼顾的意识，主动服务大局的思考不多。 8. 创新思维欠缺，解决问题思路不够开阔，不善于借鉴外部先进经验，习惯按固有模式推进，突破工作瓶颈的能力不足。 关于作风方面 1. 自我剖析不够深刻，汇报工作侧重成绩亮点，对存在的问题和不足避重就轻，直面短板、主动改进的勇气不足。 2. 担当意识不强，遇到难点问题易强调客观因素，习惯上交矛盾，未能从自身找原因、想办法，攻坚克难的韧劲不足。 3. 主动作为劲头不足，满足于完成交办任务，缺乏主动为团队分忧、主动谋划工作的意识，干事创业的热情不够。 4. 进取精神不足，安于现状，常规工作能落实，但主动创新、追求更高成效的意愿不强，缺乏突破进取的劲头。 整改举措 1. 强化学习提升，主动向身边优秀同事看齐，多思考工作方法，多总结经验教训，切实把学习成果转化为履职实效。 2. 深耕业务能力，主动钻研岗位所需知识技能，统筹推进各项工作，以务实作风和高度责任心，高质量完成各项任务。 3. 合理平衡工学关系，科学规划时间，克服事务繁忙的困难，坚持挤时间学习充电，确保知识技能持续更新。 4. 加强沟通协作，主动对接同事及相关对接方，多倾听意见建议，密切工作衔接，凝聚工作合力，减少工作被动。 5. 树立创新意识，打破固有思维模式，紧跟工作节奏，善于总结工作规律，主动探索新方法、新路径，提升工作创新力。 6. 精进业务本领，强化工作统筹能力，主动攻克业务难点，传承团队互帮互助优良传统，平衡工作与生活，保持饱满干劲。 7. 对标先进补短板，主动学习外部优秀工作经验，更新工作理念，强化责任意识，以新思路、新举措推动工作提质。 8. 抓实工作细节，积极参与各类工作研讨，大胆实践探索，着力提升工作落实的精细化水平，确保工作落地见效。 9. 保持奋进姿态，始终以积极饱满的状态投入工作，聚焦核心业务强化学习，主动对标先进单位取经，持续提升履职能力。 10. 坚守岗位职责，正视自身短板，着力改进处事不细致、推进不果断等问题，遇事多自省，克服松懈心态，明确工作目标，细化落实举措，确保各项工作落地有声。 #职场#职场分享#自我批评#批评意见#批评

他带队全场开大脚摆大巴，被指责踢得“太没出息”！即便背负骂名，安东尼奥也丝毫不动摇，他的目标，是带U23国足创造历史！#中国足球 #U23国足 #安东尼奥 #U23亚洲杯 #国足

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U23亚洲杯国足前景暗淡，晋级8强十分渺茫！ #u23亚洲杯 #u23国足 #安东尼奥 #澳大利亚 #泰国 @抖音小助手