圆通治理网点欠薪，将收取风险保证金 #快递 #圆通

求职必看！警惕这八个陷阱→

看了证券公司一个涉案金额高达2.77亿元的“天价”劳动仲裁，很有意思，和各位拆分一下。来源于上海普陀法院 1️⃣劳动者所述每日出勤，采用现金乘坐公交车上班 考勤因为劳动者存在出境记录，与他自己陈述情况不符：经法院审理查明：根据出入境记录显示，其在3月29日由西安机场飞往境外。据其自述3月26日在南京，3月25日为周日，3月26日为周一。 赵某亦无法证明其在3月27日和28日两个工作日内的工作情况。 乘坐公交车上下班：法院认为在上海这个大都市，上班族普遍使用交通卡或微信支付等电子支付方式，并会留下相应的支付凭证。 赵某作为证券公司高管，在不搭乘他人驾驶的车辆上班时，完全靠现金乘坐交通工具因而无相应记录、凭证的解释，缺乏合理性，难以让人相信。 2️⃣离职员工能否要求递延奖金（2000多万），这个奖金在金融行业很常见 还是看绩效发放规定，该公司的奖金是为了防止业务员工作差错或违规对公司带来负面影响和损失，规定递延奖金不适用于离职人员，劳动者的情况属于此列。 递延奖金是高风险行业的约束机制，而非限制、剥夺劳动者合法权益。其具有针对性，并非普适所有员工。 什么是“递延奖金”，是指公司债券融资部作为一个业务部门，以其年度项目收入完成情况为基础来确定该部门的年度奖金。再根据部门内每个成员的参与程度，确定个人可享受年度奖金的具体数额。但是这笔奖金并非一次性发放完毕，除了当年度发放一定比例外，考虑到防控运作的债权项目风险和人员调整、离职等因素，将一定比例的奖金在今后的几年内陆续发放（本案是在三年内陆续发放）。在证券行业中，对业务员适用递延奖金是较为常见的激励机制。 3️⃣其他奖金，支付“公司对其他员工未发放的奖金”、“风险保证金”、“项目督导费用”、“项目收入”、“项目差旅费”、“四个后台部门工资费用”等项目共计2.59亿元， 劳动者没有证据证明其负责的债券融资部与公司系内部承包关系，因此，债券融资部的收入并不等同于赵某个人的收入 最终：法院判令被告A证券公司支付赵某应付工资、未休年假折算工资、交通补贴三项共计25393.69元

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怎么有这么不要脸的！曾经敲诈我国10亿美元、拒绝中国飞机借道，如今经济不行了有舔着脸来求我们合作了！