2025年美国失业人数分析：ai超过其他专业

【财经早餐】2025.09.03星期三

【财经早餐】2025.09.21星期日

#AI岗月薪下限均值已达4.7万元#【#大厂秋招抢人逻辑被颠覆#：顶尖人才年薪冲200万元】又是一年校招季。过去几年，互联网行业增长放缓、竞争加剧，招聘名额收紧成为常态。今年的情况开始出现变化。7月、8月以来，阿里巴巴、字节跳动、腾讯、美团、京东等公司相继启动2026届秋招，一个更明显的趋势是，2026届的校招已不再是一场例行的人才补充，而是大厂面向AI时代发起的一轮“人才军备竞赛”。 多位受访应届生告诉时代财经，今年人工智能带来的增长预期确实在很大程度上左右了他们的职业选择。对于技术岗，AI已成为未来业务发展的关键变量；而在非技术岗上，如果公司业务与AI挂钩，入职后也几乎离不开相关学习。 据时代财经向多家互联网大厂了解，阿里秋招中超过6成岗位与AI相关，阿里云、钉钉等业务线的AI岗位占比甚至高达八成；美团的6000人校招计划中，三分之一以上为技术岗，还首次推出“AI产品经理提前批”专项；百度表示，招聘AI岗位占比超过90%；腾讯不仅扩充AI+校招岗位，还以算法大赛等形式提前“圈定”人才。 薪资数据的变化则更直观。脉脉数据显示，截至7月，AI岗位的招聘薪资下限均值为4.7万元/月，较2024年初上涨14.16%；上限均值则达到7.8万元/月，同比上涨8.98%。@时代财经

秋招AI人才大战：百度为什么是最佳成长平台？ 秋招季的AI岗位薪资热搜刷屏，4.7万元的月薪下限让全网哗然，AI人才争夺战全面打响了。其中百度是最早开始校招的大厂之一，7月8日启动2026届校招，抛出4000+Offer，其中AI岗位占比超90%，新增的90个职位涵盖大模型架构、多模态算法等前沿方向，在这场人才争夺战中，百度的布局深度显而易见。 百度为每位学员量身定制个性化的培养路径，并配备专属技术专家导师，学员能接触最前沿的AI研究课题。从辅助国家跳水队训练到合成音质，再到萝卜快跑无人驾驶，百度的技术落地场景为人才成长提供了绝佳土壤。 更难得的是百度构建的完整生态。“百度最高奖”累计发放近4亿元奖金，29季黑客马拉松催生无数创新想法。文心杯创业大赛单项目最高投资7000万，文小言大赛直接对接实习机会，形成从校园到产业的培度的底气源于长期投入。过去十年，百度在AI领域砸下1800亿研发资金，这种投入转化为实实在在的培养体系：AIDU计划2026届扩招超60%，为顶尖人才提供“上不封顶”的薪资和养闭环。 百度的人才摇篮地位早被行业大佬验证。吴恩达2014年选择百度，因李彦宏支持他“随便买 GPU”，他负责领导了Baidu Brain计划。Anthropic CEO Dario Amodei在百度硅谷实验室工作时，就发现了大模型发展的Scaling Law，比OpenAI相关论文早三年。如今吴恩达在推特回忆这段经历，称百度的研究为GPT等大模型的发展奠定基础，这正是对百度技术前瞻性的最佳认可。 对求职者而言，选择平台不仅看薪资，更要看成长天花板。百度从深度学习框架到自动驾驶专利的全链条技术积累，从学术研究到商业落地的完整场景，能让人才快速成长。秋招选择百度，不仅是选一份工作，更是站在AI技术的巨人肩膀上，这或许是应对 AI 时代变革的最明智选择。 #Baidu Brain##Anthropic##人工智能#