【#一点点纸巾是最善良的奶茶配货单品# 但浙江和北京的部分门店没有上架】#外卖奶茶学奢侈品搞上配货了# 奶茶配货，一年前被吐槽“离谱”的外卖怪象，如今成了一门人人都需要掌握的学问。外卖大战偃旗息鼓，享受过一天三杯8元奶茶的打工人意识到了什么叫“由奢入俭难”。但大额券发完了，你发现再打开外卖App，“免起送门槛”的奶茶几乎见不到了，20起送甚至25起送的奶茶却多了起来。这意味着如果你想喝一杯17块中杯奶茶，远达不到商家配送标准。 “独居打工人不配喝外卖奶茶”成了一个荒诞却棘手的问题。毕竟这个被奶茶起送门槛卡在门外的，可能是奶茶最大的消费群体。在“奶茶必配货”这个新的无奈之下，一个“过气网红”又被发掘了出来：在“前外卖大战”时代最先因为“凑不够20元起送费”引发争议，如今回过头，发现竟然已是奶茶配货界最善良的商家。 一点点又有了“善良”的新证据：奶茶的配货单品是手帕纸。“喝了一点点，这辈子不用买纸了”。 “点门人”展示自己的一点点纸巾库存堪比军备竞赛：5包打底，有人攒了一抽屉，摞了三层。攒得足够多了，四种花色齐全，还能在上班摸鱼间隙拿来打麻将。如此丰富的纸巾储备，看似是点门人对一点点周边的收集癖，其实是“真没招了”。 一点点的奶茶单品大多在13-18元，20元起送费门槛太难凑到。13元一杯的四季奶青再加上优惠券，够到起送门槛配货要配11包纸，“配送员得另拿一个塑料袋给我装”。纸巾配货的另一个重要用途是凑大额优惠券。于是你会发现买15包纸，凑出来的价格比买5包纸还便宜，“感觉奶茶才是顺带用来凑单的那一个”。 “点点手帕纸”在去年就被加入了一些城市的菜单里，价格从0.88元到1元不等，很快就成了打工人口中“奶茶界最善良的凑单单品”“有效凑单好物”，在一些门店里销售破千。 比起其他奶茶店菜单上的凑单单品，手帕纸是日常刚需，还能囤货，不至于让你绞尽脑汁地算计，“如何点一份根本不需要的小料还能在保质期内消耗完”。手帕纸的定价也遵循了一点点的“老实人人设”：1元1包，差几块买几包，既不是2块2、3块9这样有零有整的微妙定价，也不会在你付款的最后一秒告诉你要额外收取打包费。有人在点了一份喜茶的18元轻乳茶茶和1块9的金凤茶酥后，发现还差1毛钱起送，“很难说是不是故意的”。 但手帕纸也绝对不是什么“惊艳好物”：有人吐槽一点点手帕纸的质量不行，包装袋容易破，“细闻臭臭的，粗糙的味道”。0.88元1包的价格对比超市里成套售卖的手帕纸也不算便宜。但要用手帕纸凑单，还得讲究天时地利人和。一点点手帕纸没有覆盖所有地区和门店，浙江和北京的部分门店没有上架手帕纸，“只能用小料凑，或者请同事喝”。广东地区倒是上了手帕纸，但有人发现很容易售罄。从难抢程度上看，“广东人可能真的是冲着买纸去的。”戳更多#一点点十年前的价目表#>>（Vista氢商业） http://t.cn/AXbiRGk7

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【#为何高赔偿裁员更常见于外企#】#给裁员大礼包的外企不是善良只是守法# 仅把“外企裁员给得多”归结于欧美的企业文化更“尊重员工”，显然太像童话。外企们并非在所有区域都实行统一的裁员补偿。2024年5月，微软中国区AI团队将数百名中国员工集体调动至美国和澳大利亚。但不到一年后，被调至美国的中国员工就经历了在美裁员。由于美国劳动法允许“自由解雇”，一些员工没有拿到任何赔偿。 “为什么外企只有在中国才是外企？”一个重要原因是，外企们的裁员往往不是我国劳动法里的合法裁员——“经济性裁员”，即企业因为经济困难裁员。外企们往往是出于全球战略调整，得裁掉部分甚至全部中国的员工，这在法律里属于“违法裁员”。这时如果员工对赔偿不满，就会要求劳动仲裁。 外企们通常还要受到更多方的监管，包括国际投资机构、全球总部等等。雇主形象、每年的ESG评级，也会影响投资人的印象和公司股价。品牌形象对大型跨国企业是相当重要的资产，裁员成本其实是“对未来可控性的投资”。高额赔偿不只是为了让员工“走得体面”，更是为了让公司抽身得更体面。 劳动法律师曲良敏解释，合法的经济性裁员在中国有严格界定，首先要有人社局的备案，即人社局要同意进行经济性裁员。而按照我国劳动法，违法裁员需要给2N赔偿，或者劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果后一种诉求被支持，对于裁员的企业来说，可能损失会远远超过2N赔偿。由于这种工资赔偿不受到社平三倍限制，曾有大龄被裁员工在提出仲裁后，得到了200多万的巨额工资损失赔偿。 而且，这种判赔并不罕见。曲良敏代理的案件中，外企与劳动者解除劳动合同，更喜欢用“客观情况发生重大变化”为由裁员。在北京等一些地区，由于有明确的司法解释和规定，公司用这个理由裁员，胜率可能一成都不到。 “所谓N＋9、N＋6赔偿，看似很大方，其实远远小于违法解除劳动合同的后果。”曲良敏认为，我国劳动法基本上就是一部“劳动者权益保护法”，对劳动者权益的保护维持得很好。 所以很多外企们不是善良，只是守法。但这就足以让打工人庆幸和感恩了。@Vista氢商业 全文链接：http://t.cn/AXUiVVPf

【#美国人因汉堡太小起诉麦当劳#，#麦当劳惹怒全球穷鬼#】12月15日，有消费者发现，麦当劳大部分餐品价格上调0.5-1元。麦当劳每次涨价看似不多，但实现了有计划地涨、一点点地涨，“感觉在温水煮青蛙”，消费者不满地指出。#怪不得麦当劳是减肥餐# 被“煮熟”的不仅仅有中国消费者。南半球的澳大利亚“穷鬼”发现，现在的巨无霸和2019年相比，到店价格上涨1.6澳元（约8元），外卖价格涨了2.35澳元（约11元）。《财富》杂志盘点了美国麦当劳近些年的涨价幅度，2019年至2024年间，麦当劳菜单产品的平均价格上涨了40%。甚至还有外媒直接点名麦当劳，“涨幅高于平均通货膨胀率”。 以美国市场为例，2015年到2025年的美元年通货膨胀率为3.17%，2015年售价为1美元的产品，在2025年应卖1.37美元。而在美国市麦当劳麦香鸡在2018年卖1美元，到了2025年涨至3.1美元，上涨210%；被誉为最完美汉堡的双吉，11年涨幅高达285%。即使上涨幅度降低的巨无霸套餐，从2019年到2024年仅上涨了27%，依旧跑赢了平均通货膨胀率。 变贵也不是麦当劳唯一被诟病的地方，而美国人也早在2022年就把麦当劳告上法院，原因是广告中的汉堡比实际大15%-20%，这场诉讼后来演变成了集体诉讼。数据显示，家庭年收入低于4.5万美元的美国家庭光顾麦当劳的次数持续下降，因为他们“不再认为麦当劳物有所值”。 不过，过去几年，麦当劳在国内已经成功地和打工人捆绑，是少有的可以随便吃的选择。气嘟嘟的一线城市打工人打算和麦当劳冷战三个月，一进商场却发现，即使麦当劳涨价5毛，依旧算是性价比较高的午餐，“所以那些30块只有2片肉的午餐到底凭啥卖这么贵？”@Vista氢商业 全文链接：